| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状与述评 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-14页 |
| 1.4.1 理论创新 | 第12-13页 |
| 1.4.2 实践创新 | 第13-14页 |
| 第2章 国有企业党建工作理念变迁过程 | 第14-27页 |
| 2.1 核心概念解释 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国有企业党建工作 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国有企业党建工作主要理念 | 第15-16页 |
| 2.2 改革开放以来国有企业党建工作历史沿革 | 第16-22页 |
| 2.2.1 从党委领导下的厂长分工负责制恢复到厂长(经理)负责制 | 第16-19页 |
| 2.2.2 党委领导下的厂长(经理)负责制阶段 | 第19-21页 |
| 2.2.3 现代企业管理制度下企业党组织的政治核心地位 | 第21-22页 |
| 2.3 国有企业党建工作理念的历史演变 | 第22-27页 |
| 2.3.1 国有企业党建工作理念演变的原因 | 第22-24页 |
| 2.3.2 国有企业党建工作理念演变的阶段 | 第24-27页 |
| 第3章 国有企业党建工作理念变迁特点与规律 | 第27-35页 |
| 3.1 国有企业党建工作理念变迁特点 | 第27-29页 |
| 3.1.1 国有企业党建工作理念各阶段特点 | 第27-28页 |
| 3.1.2 国有企业党建工作理念变迁特点分析 | 第28-29页 |
| 3.2 国有企业党建工作理念变迁规律 | 第29-35页 |
| 3.2.1 国有企业党建工作理念变迁的基础 | 第29-32页 |
| 3.2.2 国有企业党建工作理念变迁规律 | 第32-35页 |
| 第4章 国有企业党建工作理念变迁经验与展望 | 第35-47页 |
| 4.1 国有企业党建工作理念变迁的历史经验 | 第35-36页 |
| 4.2 国有企业党建工作理念变迁的现实意义 | 第36-38页 |
| 4.3 国有企业党建工作理念面临的问题 | 第38-41页 |
| 4.3.1 国有企业党建工作面临的新局面 | 第38-40页 |
| 4.3.2 国有企业党建工作现阶段面临的问题 | 第40-41页 |
| 4.4 提升国有企业党建工作理念的展望 | 第41-47页 |
| 4.4.1 国有企业发展方向 | 第41-43页 |
| 4.4.2 国有企业党建工作发展方向 | 第43-47页 |
| 第5章 结语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研情况 | 第54页 |