| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第9-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究的难点与创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关概念的界定与理论依据 | 第13-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 绩效 | 第13-14页 |
| 2.1.2 绩效考评 | 第14页 |
| 2.2 理论依据 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国土资源局绩效管理对象 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国土资源局绩效管理综述 | 第15-16页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第17-20页 |
| 3 B县国土资源局基层公务员绩效考评现状及存在的问题分析 | 第20-31页 |
| 3.1 B县国土资源局绩效考评现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 考核内容 | 第20页 |
| 3.1.2 考核结果等次和标准 | 第20-21页 |
| 3.1.3 考核程序和方法 | 第21-22页 |
| 3.1.4 考核结果的使用 | 第22页 |
| 3.2 B县国土资源局绩效考评问卷调查 | 第22-25页 |
| 3.2.1 绩效考核问卷调查 | 第23页 |
| 3.2.2 问卷调查的结果 | 第23-25页 |
| 3.3 B县国土资源局绩效考评存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.3.1 绩效考核的目的和内容不清，目标不明确 | 第25-26页 |
| 3.3.2 绩效考核标准比较原则化，考核难度大，制度不完善 | 第26页 |
| 3.3.3 绩效考核制度管理不完善，存在教条化 | 第26-27页 |
| 3.3.4 绩效考核监督不力，内容简单激励效果差 | 第27-28页 |
| 3.4 B县国土资源局基层公务员绩效考评存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 3.4.1 对绩效考核认识不足，导致考核目标形式化 | 第28页 |
| 3.4.2 考核标准形式单一，考核制度的完善性认识不足 | 第28-29页 |
| 3.4.3 政府部门自身管理思想和管理手段存在弊端 | 第29页 |
| 3.4.4 基层公务员实际工作成果难以比较和量化 | 第29-31页 |
| 4 B县国土资源局基层公务员绩效考评改进方案设计 | 第31-47页 |
| 4.1 改进设计的目的 | 第31-32页 |
| 4.2 改进设计框架 | 第32-34页 |
| 4.3 改进内容 | 第34-43页 |
| 4.3.1 考核指标 | 第34-35页 |
| 4.3.2 考核权重 | 第35页 |
| 4.3.3 考核模型 | 第35-40页 |
| 4.3.4 考核结果的反馈与应用阶段 | 第40-43页 |
| 4.4 B县国土资源局基层公务员绩效考核改进方案实施的保障措施 | 第43-47页 |
| 4.4.1 完善考核依据，合理的确定考核指标 | 第43-44页 |
| 4.4.2 改革考核过程，合理分配考核权重，体现考核重点 | 第44-45页 |
| 4.4.3 优化考核方法，探索绩效考核新机制 | 第45-46页 |
| 4.4.4 发掘考核结果，建立绩效考核循环利用体系，在实际中做好考核应用 | 第46-47页 |
| 5 结论与建议 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
