民国北京政府外人聘用研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、选题意义 | 第11-12页 |
| 二、研究现状 | 第12-15页 |
| 三、研究方法与创新之处 | 第15-16页 |
| 四、本文相关概念界定 | 第16-17页 |
| 第一章 民国北京政府外人聘用缘起 | 第17-31页 |
| 第一节 自古代至晚清的历史因袭 | 第17-22页 |
| 一、近代以前的外人聘用 | 第17-18页 |
| 二、晚清时期的外人聘用 | 第18-22页 |
| 第二节 借助列强的外交需要 | 第22-25页 |
| 第三节 困于现实的经济需要 | 第25-28页 |
| 第四节 迫于列强的条约压力 | 第28-31页 |
| 第二章 聘用外人的基本方针、途径及类别 | 第31-50页 |
| 第一节 基本方针 | 第31-35页 |
| 一、借才异地 | 第31-33页 |
| 二、合同制管理 | 第33-35页 |
| 第二节 引进途径 | 第35-44页 |
| 一、续订合同 | 第35-38页 |
| 二、使馆招募、推荐 | 第38-40页 |
| 三、中外约章规定 | 第40-43页 |
| 四、个人、机构、企业代聘 | 第43-44页 |
| 第三节 几大类别 | 第44-50页 |
| 一、政府顾问 | 第44-46页 |
| 二、学校教员 | 第46-47页 |
| 三、技术工程师 | 第47-48页 |
| 四、其他 | 第48-50页 |
| 第三章 聘用外人的管理和纠纷处理 | 第50-63页 |
| 第一节 聘用管理 | 第50-51页 |
| 第二节 解聘制度 | 第51-53页 |
| 第三节 日常管理 | 第53-55页 |
| 第四节 奖惩制度 | 第55-57页 |
| 第五节 纠纷处理 | 第57-63页 |
| 一、薪水纠纷 | 第57-59页 |
| 二、聘用纠纷 | 第59-60页 |
| 三、伤害纠纷 | 第60-61页 |
| 四、工作纠纷 | 第61-63页 |
| 第四章 特点与启示 | 第63-72页 |
| 第一节 几大特点 | 第63-68页 |
| 一、外籍人才来源更广 | 第63-64页 |
| 二、职位分布更均衡 | 第64-65页 |
| 三、管理更有效 | 第65-67页 |
| 四、艰难突破列强干涉 | 第67-68页 |
| 第二节 启示 | 第68-72页 |
| 一、坚持“德才兼备” | 第68-70页 |
| 二、坚持国家主权 | 第70页 |
| 三、扬长避短 | 第70-72页 |
| 结语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-81页 |
| 附录 | 第81-92页 |
| 硕士期间科研成果 | 第92-93页 |
| 后记 | 第93-94页 |
