| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 认知闭合需要 | 第12-14页 |
| 2.1.1 认知闭合需要的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 认知闭合需要的测量与分类 | 第12-13页 |
| 2.1.3 认知闭合需要的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 招聘决策 | 第14-17页 |
| 2.2.1 招聘决策的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 招聘的步骤与方法 | 第15页 |
| 2.2.3 招聘决策的相关研究及影响因素 | 第15-17页 |
| 2.3 信息完整性与决策过程的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.4 备选数量与决策过程的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.5 决策的过程追踪技术——信息板技术 | 第19-20页 |
| 3 问题提出与研究假设 | 第20-22页 |
| 3.1 问题提出 | 第20-21页 |
| 3.2 研究目的与假设 | 第21-22页 |
| 4 研究的理论与实践意义 | 第22-23页 |
| 5 应聘者相关属性词筛选 | 第23-26页 |
| 5.1 研究目的 | 第23页 |
| 5.2 研究方法 | 第23页 |
| 5.2.1 被试 | 第23页 |
| 5.2.2 研究程序 | 第23页 |
| 5.2.3 数据处理 | 第23页 |
| 5.3 结果 | 第23-26页 |
| 6 应聘者数量与信息完整性对不同认知闭合需要招聘者决策的影响 | 第26-34页 |
| 6.1 研究目的 | 第26页 |
| 6.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 6.2.1 被试 | 第26页 |
| 6.2.2 实验设计 | 第26-28页 |
| 6.3 结果 | 第28-34页 |
| 6.3.1 高低认知闭合需要分组检验 | 第28页 |
| 6.3.2 信息完整性、应聘者人数和认知闭合需要对平均决策时间的影响 | 第28-31页 |
| 6.3.3 信息完整性、应聘者人数和认知闭合需要对平均探索深度的影响 | 第31-32页 |
| 6.3.4 信息完整性、应聘者人数和认知闭合需要对平均探索模式的影响 | 第32-33页 |
| 6.3.5 各个属性重要性评估与平均点击次数排名比较 | 第33-34页 |
| 7 讨论 | 第34-45页 |
| 7.1 认知闭合需要对招聘决策过程的影响 | 第34-35页 |
| 7.2 信息完整性对招聘决策过程的影响 | 第35-37页 |
| 7.3 应聘者数量对招聘决策过程的影响 | 第37-39页 |
| 7.4 认知闭合需要、信息完整性和应聘者数量对招聘决策过程的共同影响 | 第39-41页 |
| 7.5 各个属性重要性评估与平均点击次数排名比较 | 第41-42页 |
| 7.6 本研究发现的实际含义 | 第42-43页 |
| 7.7 研究不足与展望 | 第43-45页 |
| 8 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 附录 研究工具（部分题目） | 第53-57页 |
| 攻读硕士期间的科研情况 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
