| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-15页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究难点和创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究难点 | 第14页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 敬业精神的概述 | 第15-22页 |
| 2.1“敬业精神”内涵的解读 | 第15-19页 |
| 2.1.1 敬业的溯源及含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 当代敬业精神内容 | 第16-18页 |
| 2.1.3 敬业精神的实践构成 | 第18-19页 |
| 2.2 新时期敬业精神的变化发展 | 第19-22页 |
| 2.2.1 从“螺丝钉”精神到自由自律精神 | 第19-20页 |
| 2.2.2 从无私奉献精神到互惠互利精神 | 第20-21页 |
| 2.2.3 从“铁人”精神到开拓进取精神 | 第21-22页 |
| 第3章 培育国有企业员工敬业精神的必要性 | 第22-26页 |
| 3.1 国有企业性质的必然要求 | 第22-23页 |
| 3.1.1 国有企业是我国社会主义发展的重要支柱 | 第22-23页 |
| 3.1.2 国有企业是维护社会稳定的中坚力量 | 第23页 |
| 3.1.3 国有企业是共产党执政的坚实基础 | 第23页 |
| 3.2 国有企业发展的需要 | 第23-25页 |
| 3.2.1 适应市场经济法制建设的需要 | 第24页 |
| 3.2.2 稳定职工队伍的需要 | 第24页 |
| 3.2.3 发展企业文化的需要 | 第24-25页 |
| 3.3 国有企业员工自身发展的需要 | 第25-26页 |
| 3.3.1 自我实现的需要 | 第25页 |
| 3.3.2 培养职业道德的需要 | 第25-26页 |
| 第4章 国有企业员工敬业精神的现状及原因分析 | 第26-33页 |
| 4.1 国有企业员工敬业精神的现状分析 | 第26-29页 |
| 4.1.1 敬业精神培养的成果 | 第26-27页 |
| 4.1.2 部分员工敬业精神淡薄的表现 | 第27-29页 |
| 4.2 国有企业员工敬业精神淡薄的原因 | 第29-33页 |
| 4.2.1 客观环境 | 第29-30页 |
| 4.2.2 个人主观因素 | 第30-31页 |
| 4.2.3 企业内部因素 | 第31-33页 |
| 第5章 国有企业员工敬业精神培育的途径探寻 | 第33-41页 |
| 5.1 个人内在培育 | 第33-36页 |
| 5.1.1 培养自我实现需要，增强责任意识 | 第33-34页 |
| 5.1.2 唤起职业信仰与职业认同心理，振奋进取精神 | 第34-35页 |
| 5.1.3 提高员工自身素质，强化竞争意识 | 第35-36页 |
| 5.2 企业内部规范 | 第36-41页 |
| 5.2.1 建立良好的工作认同实践机制 | 第36页 |
| 5.2.2 营造优秀的企业文化 | 第36-38页 |
| 5.2.3 充分发挥党组织的作用 | 第38-39页 |
| 5.2.4 树立权责意识，履行职业责任 | 第39-40页 |
| 5.2.5 培养守法精神，遵守职业道德 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第45页 |