高校图书馆海洋数据特色库项目的人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·本文的选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外人力资源管理与配置研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内人力资源管理与配置研究现状 | 第14-16页 |
| ·工程项目管理及人力资源配置 | 第16-17页 |
| ·论文研究的主要内容和结构 | 第17-20页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·论文结构 | 第18-20页 |
| 2. 人力资源管理基本理论 | 第20-30页 |
| ·人力资源管理理论 | 第20-22页 |
| ·人力资源的概念 | 第20-21页 |
| ·人本管理的思想 | 第21页 |
| ·智本管理的思想 | 第21-22页 |
| ·人力资源在现代经济和社会发展中的地位和作用 | 第22-24页 |
| ·国外的状况 | 第22-23页 |
| ·国内的状况 | 第23-24页 |
| ·人力资源开发与管理的新趋势 | 第24-27页 |
| ·人力资源开发的新趋势 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理的新趋势 | 第26-27页 |
| ·工程项目的人力资源管理 | 第27-30页 |
| ·工程项目管理 | 第27-28页 |
| ·工程项目中的人力资源管理 | 第28-29页 |
| ·工程项目中的人力资源配置 | 第29-30页 |
| 3. 海洋特色数据库项目的人力资源规划与配置 | 第30-43页 |
| ·项目的人力资源规划 | 第30-33页 |
| ·组织结构规划 | 第30-31页 |
| ·项目核心人员的规划 | 第31-32页 |
| ·高校图书馆人力资源现状 | 第32-33页 |
| ·项目实施过程中人力资源配置 | 第33-38页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第33-34页 |
| ·人力资源资源配置的原则 | 第34-36页 |
| ·海洋特色数据库项目的人力资源的配置 | 第36-38页 |
| ·项目中人力资源配置情况及问题 | 第38-39页 |
| ·项目中人力资源配置情况 | 第38-39页 |
| ·项目中人力资源配置现状分析 | 第39页 |
| ·海洋特色数据库项目人力资源配置存在的问题 | 第39-41页 |
| ·人力资源整体配置缺乏科学规划,项目核心人员匮乏 | 第40-41页 |
| ·对工程项目外围人员的配置与管理上存在漏洞 | 第41页 |
| ·合理优化人力资源配置方案 | 第41-43页 |
| 4. 海洋特色数据库项目实施过程中员工的培训 | 第43-52页 |
| ·培训的概念 | 第43-44页 |
| ·培训的特点 | 第44-45页 |
| ·项目中人才培训的主要内容 | 第45-47页 |
| ·项目人力资源培训的流程 | 第47-49页 |
| ·知识员工的培训 | 第49-50页 |
| ·项目实施过程中人力资源的培训途径 | 第50-52页 |
| 5. 海洋特色数据库项目实施过程中人力资源的激励 | 第52-67页 |
| ·激励机制的概念原理及理论 | 第52-57页 |
| ·激励的概念 | 第52-53页 |
| ·激励的原理 | 第53页 |
| ·激励的基本理论 | 第53-57页 |
| ·项目实施过程对员工的激励 | 第57-60页 |
| ·激励方法 | 第58页 |
| ·建立激励机制,激发馆员积极性和创造性 | 第58-60页 |
| ·项目人力资源激励机制的实施 | 第60-63页 |
| ·目标激励 | 第60-61页 |
| ·敬业激励 | 第61页 |
| ·文化激励 | 第61页 |
| ·榜样激励 | 第61页 |
| ·培训激励 | 第61-62页 |
| ·制度激励 | 第62页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·创新人力资源管理机制 | 第63-67页 |
| ·项目人力资源的组织结构 | 第64页 |
| ·建立科学合理的绩效体系 | 第64-65页 |
| ·推行全馆员工竞争上岗,实行双向选择 | 第65页 |
| ·项目员工的激励 | 第65-67页 |
| 6. 结论与展望 | 第67-70页 |
| ·主要结论 | 第67页 |
| ·论文不足之处 | 第67-68页 |
| ·下一步的研究展望 | 第68-70页 |
| ·人力资本的观念与人力资本的投资 | 第68页 |
| ·终身学习的理念与员工的培训 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
