限薪令下中国上市银行高管薪酬对违约风险的影响研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 银行高管 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬差距 | 第17-18页 |
| 2.1.3 违约风险 | 第18页 |
| 2.1.4 限薪令 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 高管权利理论和短视行为理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 竞赛理论和行为理论 | 第20-22页 |
| 3 限薪令背景下违约风险与高管薪酬的发展趋势 | 第22-32页 |
| 3.1 我国上市商业银行违约风险现状 | 第23-25页 |
| 3.1.1 限薪令背景下银行违约风险普遍上升 | 第23-25页 |
| 3.1.2 不同性质商业银行违约风险存在差异 | 第25页 |
| 3.2 限薪令背景下商业银行高管薪酬态势 | 第25-32页 |
| 3.2.1 银行高管薪酬普遍下降 | 第25-29页 |
| 3.2.2 高管-员工薪酬差距越来越小 | 第29-31页 |
| 3.2.3 短期薪酬为主,长期薪酬不足 | 第31-32页 |
| 4 商业银行违约风险的形成原因 | 第32-39页 |
| 4.1 宏观环境影响 | 第32-35页 |
| 4.1.1 经济波动 | 第32-34页 |
| 4.1.2 货币供给 | 第34-35页 |
| 4.2 商业银行自身因素影响 | 第35-39页 |
| 4.2.1 银行规模 | 第35-36页 |
| 4.2.2 银行薪酬激励机制 | 第36-37页 |
| 4.2.3 薪酬差距因素 | 第37-38页 |
| 4.2.4 银行风险防控 | 第38-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-52页 |
| 5.1 研究假设 | 第39页 |
| 5.2 样本选择及数据来源 | 第39-40页 |
| 5.3 研究变量及模型构建 | 第40-46页 |
| 5.3.1 研究变量 | 第40-43页 |
| 5.3.2 面板回归模型的构建 | 第43-46页 |
| 5.4 实证检验 | 第46-52页 |
| 5.4.1 变量的描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.4.2 变量面板单位根和协整检验 | 第47页 |
| 5.4.3 模型效应的选择 | 第47-48页 |
| 5.4.4 实证结果分析 | 第48-50页 |
| 5.4.5 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
