| 摘要 | 第3-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.1 护士健康促进生活方式的研究进展 | 第15-16页 |
| 1.3.2 护士职业幸福感的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.3 护士健康促进生活方式与职业幸福感的相互关系 | 第17-18页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 1.4.1 临床护士 | 第18页 |
| 1.4.2 健康促进生活方式 | 第18-19页 |
| 1.4.3 职业幸福感 | 第19-20页 |
| 第2章 对象与方法 | 第20-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第20页 |
| 2.2 研究方法 | 第20页 |
| 2.3 样本量估计 | 第20-21页 |
| 2.3.1 量性研究的样本量估计 | 第20页 |
| 2.3.2 质性研究的样本量估计 | 第20-21页 |
| 2.4 抽样方法 | 第21页 |
| 2.4.1 量性研究的抽样方法 | 第21页 |
| 2.4.2 质性研究的抽样方法 | 第21页 |
| 2.5 研究工具 | 第21-22页 |
| 2.5.1 一般资料调查表 | 第21页 |
| 2.5.2 健康促进生活方式量表 | 第21-22页 |
| 2.5.3 医务工作者职业幸福感量表 | 第22页 |
| 2.5.4 访谈提纲 | 第22页 |
| 2.6 质量控制 | 第22-23页 |
| 2.6.1 预调查 | 第22页 |
| 2.6.2 取得各医院支持，保证问卷质量和访谈质量 | 第22-23页 |
| 2.6.3 保证数据资料的准确性 | 第23页 |
| 2.7 统计学方法 | 第23-24页 |
| 第3章 结果 | 第24-45页 |
| 3.1 研究对象的一般情况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 问卷调查对象的一般情况 | 第24-26页 |
| 3.1.2 访谈对象的一般情况 | 第26页 |
| 3.2 护士HPL和职业幸福感得分情况 | 第26-30页 |
| 3.2.1 护士HPL得分情况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 护士职业幸福感得分情况 | 第28-30页 |
| 3.3 护士HPL与职业幸福感的相关性 | 第30页 |
| 3.4 不同人口学特征的护士HPL、职业幸福感差异性比较 | 第30-37页 |
| 3.4.1 不同人口学特征的护士HPL差异性比较 | 第30-33页 |
| 3.4.2 不同人口学特征的护士职业幸福感差异性比较 | 第33-37页 |
| 3.5 护士HPL、职业幸福感的影响因素分析 | 第37-39页 |
| 3.5.1 护士HPL的影响因素分析 | 第38页 |
| 3.5.2 护士职业幸福感的影响因素分析 | 第38-39页 |
| 3.6 护士视角下护士HPL现状及其影响因素 | 第39-41页 |
| 3.6.1 作息时间紊乱 | 第39-40页 |
| 3.6.2 饮食结构合理但饮食无规律 | 第40页 |
| 3.6.3 缺乏运动 | 第40页 |
| 3.6.4 人际交往匮乏 | 第40页 |
| 3.6.5 健康责任心随年龄增长而增强 | 第40-41页 |
| 3.6.6 精神成长 | 第41页 |
| 3.6.7 工作侵占正常生活时间 | 第41页 |
| 3.7 护士视角下护士职业幸福感的现状及其影响因素 | 第41-45页 |
| 3.7.1 救死扶伤的使命感 | 第41-42页 |
| 3.7.2 社会认可带来的成就感 | 第42页 |
| 3.7.3 知足常乐的人格特质 | 第42页 |
| 3.7.4 工作负荷过重 | 第42页 |
| 3.7.5 干扰健康的生活方式 | 第42-43页 |
| 3.7.6 医疗体制不健全 | 第43页 |
| 3.7.7 重医轻护的国民思想 | 第43页 |
| 3.7.8 护理专业发展有待突破 | 第43-45页 |
| 第4章 讨论 | 第45-56页 |
| 4.1 护士HPL与职业幸福感处于中等水平 | 第45-46页 |
| 4.2 护士HPL与职业幸福感的相关性 | 第46页 |
| 4.3 单因素分析显示多个变量为可能的影响因素 | 第46-50页 |
| 4.3.1 不同特征的护士HPL的差异性比较 | 第46-48页 |
| 4.3.2 不同特征的护士职业幸福感的差异性比较 | 第48-50页 |
| 4.4 护士HPL、职业幸福感的影响因素分析 | 第50-52页 |
| 4.4.1 护士职业幸福感对其HPL有影响作用 | 第50-51页 |
| 4.4.2 护士HPL对其职业幸福感有影响作用 | 第51-52页 |
| 4.5 护士视角下护理工作对其HPL产生较大影响 | 第52-53页 |
| 4.5.1 护士的健康促进生活方式现状有待改善 | 第52页 |
| 4.5.2 护士在工作中成长 | 第52-53页 |
| 4.5.3 采取有效措施均衡工作与生活 | 第53页 |
| 4.6 护士视角下需“一分为二”评价护士的职业幸福感 | 第53-54页 |
| 4.6.1 内在的信念和外在的支持增强护士职业幸福感 | 第53页 |
| 4.6.2 过度的护理职业需求降低护士职业幸福感 | 第53-54页 |
| 4.6.3 医疗环境的负面因素与护理专业发展受限降低护士职业幸福感 | 第54页 |
| 4.7 建议 | 第54-56页 |
| 4.7.1 医院管理层面 | 第54-55页 |
| 4.7.2 个人层面 | 第55-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 结论 | 第56页 |
| 5.2 创新点 | 第56-57页 |
| 5.3 本研究的局限及展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第70-71页 |
| 综述 护士健康促进生活方式研究进展 | 第71-77页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
