| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| （一）研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| （二）国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1. 关于残疾人就业的相关研究 | 第12-13页 |
| 2. 关于福利企业发展的研究 | 第13-14页 |
| （三）核心概念界定以及理论基础 | 第14-18页 |
| 1. 核心概念界定 | 第14-16页 |
| 2. 理论基础 | 第16-18页 |
| （四） 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1. 研究方法 | 第18页 |
| 2. 研究的基本思路 | 第18-19页 |
| 二、Z市福利企业残疾人就业状况调查 | 第19-26页 |
| （一）研究样本基本情况 | 第19-21页 |
| 1. Z市福利企业基本情况 | 第19-20页 |
| 2. 调查样本基本情况 | 第20-21页 |
| （二）残疾人福利企业就业调查结果分析 | 第21-26页 |
| 1. 残疾职工就业行业分布 | 第22页 |
| 2. 收入水平 | 第22-23页 |
| 3. 家庭收入来源 | 第23-24页 |
| 4. 劳动权益保障方面 | 第24-25页 |
| 5. 职业福利 | 第25-26页 |
| 三、残疾人福利企业就业存在的问题与成因分析 | 第26-36页 |
| （一）残疾人福利企业就业中存在的问题 | 第26-29页 |
| 1. 福利企业数量少、就业种类单一 | 第26-27页 |
| 2. 企业提供的薪酬低 | 第27页 |
| 3. 企业中的相关设施不够完善 | 第27-28页 |
| 4. 残疾人就业权益没有足够保障 | 第28页 |
| 5. 福利企业缺少以人为本的管理精神 | 第28-29页 |
| （二）就业问题的成因分析 | 第29-36页 |
| 1. 国家政策存在滞后性与局限性 | 第29-30页 |
| 2. 国家政策支持力度不够 | 第30-31页 |
| 3. 政府对福利企业定位不清 | 第31-32页 |
| 4. 福利企业经营面临多种困难 | 第32-34页 |
| 5. 残疾职工文化水平过低 | 第34-36页 |
| 四、国外残疾人集中就业的政策与措施 | 第36-45页 |
| （一）欧美发达国家残疾人就业模式与政策 | 第36-40页 |
| 1. 美国残疾人就业政策支持 | 第36-37页 |
| 2. 德国残疾人就业政策支持 | 第37-39页 |
| 3. 日本残疾人就业政策支持 | 第39-40页 |
| 4. 澳大利亚残疾人就业政策支持 | 第40页 |
| （二）国外残疾人集中就业模式的特征 | 第40-43页 |
| 1. 立法保障方面 | 第41页 |
| 2. 政策扶持方面 | 第41-42页 |
| 3. 监督管理 | 第42页 |
| 4. 职业培训 | 第42-43页 |
| 5. 以人为本 | 第43页 |
| （三）对我国残疾人集中就业的启示 | 第43-45页 |
| 五、促进福利企业中残疾人就业的建议 | 第45-54页 |
| （一）完善就业保障政策，加强对残疾人集中就业的政策扶持 | 第45-47页 |
| 1. 加强与细化扶持政策相关细节 | 第45-46页 |
| 2. 鼓励福利企业参与多种形式经营 | 第46页 |
| 3. 把握政府角色的定位 | 第46-47页 |
| （二） 加强就业培训与教育，提高残疾人的就业能力 | 第47-48页 |
| （三） 创新机制，为福利企业发展创造良好环境 | 第48-50页 |
| 1. 为福利企业提供垄断经营的行业 | 第48-49页 |
| 2. 设立福利企业防亏损机制 | 第49-50页 |
| 3. 调动社会各方面的积极性 | 第50页 |
| （四）改善就业环境，加强对残疾人的劳动保护 | 第50-51页 |
| （五）以人为本，加强福利企业中的人文精神建设 | 第51-52页 |
| （六）结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 调查问卷 | 第56-60页 |
| 个人简历与在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |