| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 有关概念和理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 培训的发展与现代培训管理理论 | 第14-16页 |
| 2.2 护士分层次培训管理理论在国内外的运用 | 第16-17页 |
| 2.3 QCC理论与现代培训管理的融合 | 第17-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 SYCD医院护理人员原有培训体系存在的问题及分析 | 第20-31页 |
| 3.1SYCD医院组织结构与人员结构 | 第20-27页 |
| 3.2 SYCD医院护理人员原有培训体系现状 | 第27页 |
| 3.3 SYCD医院护理人员原有培训体系中存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 基于相关理论对SYCD医院护理人员培训体系优化 | 第31-49页 |
| 4.1 设计原则 | 第31-32页 |
| 4.2 培训体系优化的切入点选择 | 第32-34页 |
| 4.3 培训体系构架优化 | 第34-41页 |
| 4.4 培训体系流程优化 | 第41-44页 |
| 4.5 培训体系优化使用工具及方式的选择 | 第44-48页 |
| 4.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 SYCD医院护理人员培训优化体系运行 | 第49-57页 |
| 5.1 运行培训优化体系背景 | 第49页 |
| 5.2 运行培训优化体系 | 第49-55页 |
| 5.3 运行培训优化体系的保证举措 | 第55页 |
| 5.4 经验总结 | 第55-56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 SYCD医院护理人员培训优化体系运行满意度分析 | 第57-69页 |
| 6.1 优化体系运行后培训满意度分析 | 第57-63页 |
| 6.2 优化体系运行后护理人员感受满意度调查分析 | 第63-65页 |
| 6.3 优化体系的合理性分析 | 第65-67页 |
| 6.4 经验总结 | 第67页 |
| 6.5 本章小结 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-96页 |
