| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究缘起 | 第7-8页 |
| 1.2 研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究创新点 | 第9-10页 |
| 1.5 研究框架 | 第10-11页 |
| 2 跨国公司与战略联盟概述 | 第11-21页 |
| 2.1 跨国公司相关研究 | 第11-13页 |
| 2.1.1 跨国公司的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 跨国公司的企业组织形态 | 第11-12页 |
| 2.1.3 跨国公司的国际经济性质 | 第12-13页 |
| 2.2 战略联盟相关研究 | 第13-21页 |
| 2.2.1 战略联盟的概念界定 | 第13-15页 |
| 2.2.2 战略联盟的分类 | 第15-16页 |
| 2.2.3 战略联盟的形成机理 | 第16-21页 |
| 3 我国企业与跨国公司战略联盟的现状分析与反思 | 第21-30页 |
| 3.1 我国企业与跨国公司战略联盟的发展现状 | 第21-22页 |
| 3.2 我国企业与跨国公司战略联盟发挥的作用 | 第22-25页 |
| 3.3 我国企业与跨国公司战略联盟存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.4 我国企业与跨国公司战略联盟的发展思路 | 第28-30页 |
| 4 我国企业与跨国公司战略联盟的组织构建 | 第30-41页 |
| 4.1 我国企业与跨国公司结盟时联盟伙伴的选择 | 第30-34页 |
| 4.1.1 战略联盟伙伴选择的3C原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 我国企业与跨国公司结盟时伙伴的选择原则 | 第31-34页 |
| 4.2 我国企业与跨国公司结盟时组织形式的选择 | 第34-41页 |
| 4.2.1 基于资源角度的联盟形式选择 | 第34-38页 |
| 4.2.2 我国企业与跨国公司战略联盟组织形式的选择原则 | 第38-41页 |
| 5 我国企业与跨国公司战略联盟的内部运作 | 第41-57页 |
| 5.1 我国企业与跨国公司战略联盟中的信任机制 | 第41-49页 |
| 5.1.1 战略联盟内信任涵义的理解 | 第41-42页 |
| 5.1.2 我国企业与跨国公司战略联盟中信任机制的作用 | 第42-44页 |
| 5.1.3 影响我国企业与跨国公司在联盟中信任的因素 | 第44-46页 |
| 5.1.4 我国企业与跨国公司战略联盟中信任机制的建设 | 第46-49页 |
| 5.2 我国企业与跨国公司战略联盟中的学习机制 | 第49-57页 |
| 5.2.1 战略联盟的学习性内涵 | 第49-50页 |
| 5.2.2 我国企业与跨国公司战略联盟中的学习障碍 | 第50-53页 |
| 5.2.3 我国企业与跨国公司战略联盟中学习机制的建设 | 第53-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 主要结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
