| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究的基本思路与主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的主要方法与创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究的主要方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 有效的政府治理和优化政府组织结构的基本理论 | 第17-31页 |
| 2.1 有效的政府治理的理论阐述 | 第17-24页 |
| 2.1.1 政府治理的内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.2 政府治理的内容 | 第19-21页 |
| 2.1.3 政府治理的特点 | 第21-23页 |
| 2.1.4 有效的政府治理的标准 | 第23-24页 |
| 2.2 政府组织结构的理论分析 | 第24-29页 |
| 2.2.1 政府组织结构的内涵 | 第24-26页 |
| 2.2.2 优化政府组织结构的基本标准 | 第26-29页 |
| 2.3 有效的政府治理和优化政府组织结构的相关性分析 | 第29-31页 |
| 2.3.1 优化政府组织结构是实现有效的政府治理的基本条件 | 第29-30页 |
| 2.3.2 有效的政府治理为优化政府组织结构明确方向 | 第30-31页 |
| 第3章 我国政府组织结构的现状、存在的问题及对政府治理的负效应 | 第31-40页 |
| 3.1 我国政府组织结构的现状分析 | 第31-33页 |
| 3.1.1 顺应社会主义市场经济的发展需要 | 第31-32页 |
| 3.1.2 消除政企不分的组织基础 | 第32页 |
| 3.1.3 逐步理顺部门间职责关系 | 第32-33页 |
| 3.2 我国政府组织结构存在的问题分析 | 第33-36页 |
| 3.2.1 政府职能转变不到位 | 第33-34页 |
| 3.2.2 政府机构层级过多 | 第34-35页 |
| 3.2.3 政府职权划分不明确 | 第35-36页 |
| 3.3 我国政府组织结构对政府治理的负效应分析 | 第36-37页 |
| 3.3.1 现有的政府职能定位阻碍政府治理方式的创新 | 第36页 |
| 3.3.2 现有的政府组织结构制约政府治理能力的发挥 | 第36-37页 |
| 3.3.3 现有的职权分配格局钳制政府治理流程的优化 | 第37页 |
| 3.4 现有政府组织结构阻碍有效政府治理的原因分析 | 第37-40页 |
| 3.4.1 政府职能转变的难点 | 第38页 |
| 3.4.2 层级改革遇到的瓶颈 | 第38-39页 |
| 3.4.3 职权配置的制度困境 | 第39-40页 |
| 第4章 优化政府组织结构推进有效的政府治理的路径分析 | 第40-47页 |
| 4.1 准确定位政府职能，明确政府治理边界 | 第40-41页 |
| 4.2 优化政府机构设置，提高政府治理能力 | 第41-43页 |
| 4.3 推进大部制改革，提高政府治理的有效性 | 第43-45页 |
| 4.4 塑造协同政府，实现政府治理现代化 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第52页 |
