| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 问题及研究背景 | 第8-10页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第10-13页 |
| 一、国外相关文献评价 | 第10-11页 |
| 二、中国学者对法学本科毕业生就业问题的相关研究 | 第11-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13页 |
| 一、文献资料法 | 第13页 |
| 二、调查问卷法 | 第13页 |
| 第四节 几个主要概念 | 第13-15页 |
| 一、法学 | 第13-14页 |
| 二、本科教育 | 第14页 |
| 三、大学生就业 | 第14-15页 |
| 第一章 中国政法大学近年法学本科毕业生就业状况 | 第15-22页 |
| 第一节 中国政法大学法学本科教育概况 | 第15-17页 |
| 一、中国政法大学法学教育规模现状 | 第15-16页 |
| 二、中国政法大学法学师资状况 | 第16-17页 |
| 第二节 中国政法大学近年法学本科毕业生就业状况 | 第17-22页 |
| 一、毕业生的初次就业率 | 第17-18页 |
| 二、毕业生的就业流向 | 第18-20页 |
| 三、毕业生的就业特点 | 第20-22页 |
| 第二章 中国政法大学法学本科毕业生就业意向调查 | 第22-29页 |
| 第一节 调查样本基本情况 | 第22页 |
| 第二节 毕业生就业意向调查的基本情况 | 第22-27页 |
| 一、关于法学本科毕业生就业心态情况 | 第22-24页 |
| 二、关于法学本科毕业生就业意向调查 | 第24-27页 |
| 第三节 结论与思考 | 第27-29页 |
| 一、结论 | 第27-28页 |
| 二、存在的问题 | 第28-29页 |
| 第三章 中国法学本科毕业生就业困难的原因分析 | 第29-36页 |
| 第一节 社会因素 | 第29-32页 |
| 一、法制环境欠缺与就业歧视的存在 | 第29-30页 |
| 二、供需结构矛盾—过剩与紧缺并存 | 第30-32页 |
| 第二节 学生自身因素 | 第32-34页 |
| 一、毕业生自我价值的认识、就业观念对就业的影响 | 第32-33页 |
| 二、社会资本与人力资本对就业的影响 | 第33-34页 |
| 第三节 学校因素 | 第34-35页 |
| 一、学校的培养模式选择对毕业生就业的影响 | 第34页 |
| 二、专业设置对毕业生就业的影响 | 第34-35页 |
| 三、学校就业指导对毕业生就业的影响 | 第35页 |
| 第四节 结论 | 第35-36页 |
| 第四章 解决法学本科毕业生就业问题的对策建议 | 第36-43页 |
| 第一节 国家的作为 | 第36-38页 |
| 一、推进西部开发战略进一步实施，促进毕业生合理配置 | 第36-37页 |
| 二、进一步完善劳动力就业市场，减少毕业生的选择性失业 | 第37页 |
| 三、广泛开拓就业道路，鼓励自主创业 | 第37-38页 |
| 第二节 学生的作为 | 第38-39页 |
| 一、加强自我认识，转变就业观念 | 第38页 |
| 二、提高自身综合素质，积累人力资本，增强就业能力 | 第38-39页 |
| 三、储备社会资源，扩展社会资本 | 第39页 |
| 第三节 学校的作为 | 第39-43页 |
| 一、创新培养模式，提高毕业生综合素质 | 第39-41页 |
| 二、合理设置专业，促进大学生就业 | 第41页 |
| 三、建立一套专业化的就业指导体系，加强就业指导 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |