基于SAP的HR模块的分析与实施
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 课题背景 | 第13页 |
| 1.2 选题的意义 | 第13-14页 |
| 1.3 项目实施平台-SAP | 第14-15页 |
| 1.4 国内外状况综述 | 第15-16页 |
| 1.5 企业背景 | 第16页 |
| 1.6 论文结构 | 第16-17页 |
| 1.7 项目实施价值 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资源模块HR | 第19-22页 |
| 2.1 人力资源模块概述 | 第19页 |
| 2.2 子模块功能 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织人事管理模块 | 第19-20页 |
| 2.2.2 时间管理模块 | 第20页 |
| 2.2.3 薪酬管理模块 | 第20页 |
| 2.2.4 绩效管理模块 | 第20-22页 |
| 第3章 ZL集团HR模块的项目准备 | 第22-27页 |
| 3.1 项目组织架构及角色 | 第22-23页 |
| 3.2 项目计划管理 | 第23页 |
| 3.3 项目沟通管理 | 第23页 |
| 3.4 项目实施计划 | 第23-24页 |
| 3.5 项目文档命名规则 | 第24-27页 |
| 第4章 系统需求分析 | 第27-33页 |
| 4.1 现状及存在问题 | 第27-28页 |
| 4.2 客户化功能分析 | 第28-31页 |
| 4.3 非功能需求分析 | 第31-33页 |
| 第5章 系统功能蓝图 | 第33-43页 |
| 5.1 组织管理功能设计 | 第33-36页 |
| 5.1.1 组织架构树 | 第33-34页 |
| 5.1.2 法人公司树 | 第34-35页 |
| 5.1.3 董事会/监事会/党委/工会/团委架构 | 第35页 |
| 5.1.4 汇报结构 | 第35-36页 |
| 5.2 职位职务体系管理功能设计 | 第36-37页 |
| 5.2.1 职务层级 | 第36页 |
| 5.2.2 职务序列 | 第36-37页 |
| 5.2.3 职位 | 第37页 |
| 5.3 人员信息管理功能设计 | 第37-38页 |
| 5.4 考勤管理功能设计 | 第38-39页 |
| 5.5 薪资架构功能设计 | 第39-40页 |
| 5.5.1 工资范围 | 第39页 |
| 5.5.2 薪资项目 | 第39-40页 |
| 5.6 薪酬体系功能设计 | 第40页 |
| 5.7 人工成本预算管理功能设计 | 第40-41页 |
| 5.8 社保公积金功能设计 | 第41-42页 |
| 5.9 个人收入所得税功能设计 | 第42-43页 |
| 第6章 系统实现 | 第43-52页 |
| 6.1 系统配置 | 第43-44页 |
| 6.2 程序开发 | 第44-46页 |
| 6.3 单元测试 | 第46页 |
| 6.4 集成测试 | 第46页 |
| 6.5 培训文档 | 第46-48页 |
| 6.6 操作手册 | 第48-49页 |
| 6.7 权限设计 | 第49-52页 |
| 6.7.1 权限命名规则 | 第50页 |
| 6.7.2 权限控制业务需求 | 第50页 |
| 6.7.3 权限方案 | 第50-51页 |
| 6.7.4 权限实施的具体工作 | 第51-52页 |
| 第7章 ZL集团HR模块的上线及运维 | 第52-59页 |
| 7.1 上线切换前的相关工作 | 第52页 |
| 7.2 上线切换策略 | 第52-53页 |
| 7.3 上线后运维管理 | 第53-57页 |
| 7.3.1 运维团队 | 第53-54页 |
| 7.3.2 运维管理流程 | 第54-57页 |
| 7.4 上线后问题处理 | 第57-59页 |
| 7.4.1 权限相关问题 | 第57页 |
| 7.4.2 薪资核算相关问题 | 第57-59页 |
| 第8章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
