XX市公安局警察薪酬制度缺陷及其应对策略研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究综述 | 第11-16页 |
| （一）国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-16页 |
| 四、研究思路及方法 | 第16-18页 |
| （一）研究思路 | 第16-17页 |
| （三）研究方法 | 第17-18页 |
| 五、可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 相关概念接界定与薪酬理论介绍 | 第19-22页 |
| 一、相关概念界定 | 第19-20页 |
| （一）警察的概念及其分类 | 第19-20页 |
| （二）薪酬制度的相关概念界定 | 第20页 |
| 二、薪酬理论 | 第20-22页 |
| 第二章 XX市公安局警察薪酬现状分析 | 第22-30页 |
| 一、XX市公安局概况 | 第22-23页 |
| （一）XX市公安局概况 | 第22页 |
| （二）XX市公安局的主要职责 | 第22-23页 |
| 二、警察薪酬结构与增长分析 | 第23-25页 |
| （一）工资结构分析 | 第23-24页 |
| （二）工资增长情况 | 第24-25页 |
| 三、公安局内部薪酬分析 | 第25-28页 |
| （一）不同级别之间的对比 | 第25-27页 |
| （二）不同部门之间的对比 | 第27-28页 |
| 四、公安局外部薪酬分析 | 第28-30页 |
| （一）与其他政府部门的对比 | 第28页 |
| （二）与事业单位工资的对比 | 第28-29页 |
| （三）与企业工资的对比 | 第29-30页 |
| 第三章 XX市公安局警察薪酬存在的缺陷分析 | 第30-39页 |
| 一、警察薪酬的抽样调查 | 第30-37页 |
| （一）调查过程 | 第30页 |
| （二）调查结果 | 第30-37页 |
| 二、警察薪酬存在的主要缺陷 | 第37-39页 |
| （一）薪酬水平偏低 | 第37-38页 |
| （二）结构不够合理 | 第38页 |
| （三）激励效果较差 | 第38-39页 |
| 第四章 XX市公安局警察薪酬的应对策略 | 第39-47页 |
| 一、制定科学化的薪酬水平和薪酬结构 | 第39-40页 |
| （一）薪酬水平的系统改进 | 第39-40页 |
| （二）薪酬结构的系统优化 | 第40页 |
| 二、完善绩效考核体系 | 第40-42页 |
| （一）完善绩效目标管理制度 | 第41页 |
| （二）规范绩效考核程序 | 第41-42页 |
| （三）合理运用考核结果 | 第42页 |
| 三、做好工作分析与职位评价 | 第42-43页 |
| （一）工作分析 | 第42页 |
| （二）职位评价 | 第42-43页 |
| 四、非物质激励的补充与完善 | 第43-47页 |
| （一）荣誉激励 | 第43页 |
| （二）职业生涯规划 | 第43-45页 |
| （三）增强职业幸福感 | 第45-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-49页 |
| 一、主要研究结论 | 第47-48页 |
| 二、研究局限及未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 警察薪酬的调查问卷 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
