| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8页 |
| 1.2 研究框架 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的创新点和不足之处 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 高管团队教育背景特征对企业经营绩效的影响 | 第12-13页 |
| 2.2 高管团队其他背景特征对企业绩效的影响 | 第13-15页 |
| 2.3 股权结构对企业绩效的影响 | 第15-16页 |
| 2.4 股权结构对高管团队背景特征与企业绩效关系的调节作用 | 第16页 |
| 2.5 文献评述 | 第16-18页 |
| 第三章 相关基础理论 | 第18-23页 |
| 3.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 3.2 高层梯队理论 | 第19-21页 |
| 3.3 委托代理理论 | 第21-23页 |
| 第四章 我国创业板上市公司高管团队背景特征、股权结构现状 | 第23-28页 |
| 4.1 创业板市场发展现状分析 | 第23页 |
| 4.2 创业板上市公司基本情况分析 | 第23-25页 |
| 4.3 创业板上市公司高管团队背景特征分析 | 第25-26页 |
| 4.4 创业板上市公司股权结构分析 | 第26-28页 |
| 第五章 实证研究设计与实证研究结果 | 第28-43页 |
| 5.1 实证研究设计 | 第28-33页 |
| 5.2 实证研究结果 | 第33-43页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 6.1 主要结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |