| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 研究现状述评 | 第8-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.5 研究范围的界定 | 第12页 |
| 1.6 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 政府绩效管理相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 绩效、政府绩效、绩效管理与政府绩效管理 | 第13-14页 |
| 2.1.2 政府绩效管理制度 | 第14页 |
| 2.1.3 基层政府绩效管理定义 | 第14-15页 |
| 2.2 政府进行绩效管理的现实意义 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效管理制度的体系建构 | 第16-18页 |
| 第3章 我国基层政府绩效管理制度的特征与问题 | 第18-26页 |
| 3.1 基层政府绩效管理的特点 | 第18-19页 |
| 3.2 我国基层政府绩效管理制度存在的问题 | 第19-26页 |
| 3.2.1 绩效管理主体不够完善 | 第19-20页 |
| 3.2.2 绩效管理机制不够完善 | 第20-23页 |
| 3.2.3 基层政府绩效评估缺乏科学性 | 第23-26页 |
| 第4章 我国基层政府绩效管理制度存在问题的原因 | 第26-32页 |
| 4.1 基层政府绩效管理制度理念缺失 | 第26-27页 |
| 4.2 基层政府绩效管理制度不健全 | 第27-30页 |
| 4.3 绩效管理制度运行不畅 | 第30-32页 |
| 第5章 完善基层政府绩效管理制度的对策与建议 | 第32-40页 |
| 5.1 基层政府绩效管理制度设计理念培育 | 第32-33页 |
| 5.2 强化基层政府绩效管理制度建设 | 第33-37页 |
| 5.3 保障基层政府绩效管理制度的措施 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |