国有公司经理制度研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第10-12页 |
| 第一章 国有公司经理制度及其相关理论 | 第12-42页 |
| 第一节 公司经理的概念及其历史演进 | 第12-32页 |
| 一、 公司经理的概念 | 第13-19页 |
| 二、 国内外公司经理制度的演进 | 第19-32页 |
| 第二节 国有公司经理制度研究的理论基础 | 第32-42页 |
| 一、 公司委托代理理论 | 第32-35页 |
| 二、 公司契约理论 | 第35-37页 |
| 三、 人力资本理论 | 第37-39页 |
| 四、 公司控制理论 | 第39-42页 |
| 第二章 国有公司经理制度存在的问题 | 第42-67页 |
| 第一节 国有公司的产权问题 | 第42-50页 |
| 一、 国有公司产权主体虚置 | 第43-45页 |
| 二、 国有公司多重委托代理问题 | 第45-46页 |
| 三、 国有公司股权过于集中 | 第46-48页 |
| 四、 国有资产监管部门权责不分 | 第48-49页 |
| 五、 国有产权交易市场不规范 | 第49-50页 |
| 第二节 国有公司的治理问题 | 第50-58页 |
| 一、 国有公司经理的行政化造成政企不分 | 第51-52页 |
| 二、 国有公司经理缺乏董事会的约束 | 第52-55页 |
| 三、 国有公司监事会有名无实 | 第55-57页 |
| 四、 国有公司经理实现对公司的内部人控制问题 | 第57-58页 |
| 第三节 国有公司经理激励与约束问题 | 第58-67页 |
| 一、 国有公司经理激励主体存在的问题 | 第59-62页 |
| 二、 国有公司经理激励内容存在的问题 | 第62-64页 |
| 三、 国有公司经理约束机制存在的问题 | 第64-67页 |
| 第三章 国有公司经理法律地位 | 第67-88页 |
| 第一节 国有公司经理法律地位的学说考察 | 第67-69页 |
| 一、 代理人说及其评述 | 第67页 |
| 二、 机关说及其述评 | 第67-68页 |
| 三、 代表人说 | 第68-69页 |
| 四、 三元角色说 | 第69页 |
| 第二节 国有公司经理权制度 | 第69-78页 |
| 一、 国有公司经理权的性质与权能 | 第70-72页 |
| 二、 国有公司经理权的授予 | 第72-73页 |
| 三、 国有公司经理权的范围 | 第73-77页 |
| 四、 国有公司经理权的解除 | 第77-78页 |
| 第三节 国有公司经理与相关主体之间的关系 | 第78-88页 |
| 一、 国有公司经理与出资人的关系 | 第78-80页 |
| 二、 国有公司经理与董事会的关系 | 第80-82页 |
| 三、 国有公司经理与董事长的关系 | 第82-84页 |
| 四、 国有公司经理与劳工雇员的关系 | 第84-88页 |
| 第四章 国有公司经理选任制度 | 第88-101页 |
| 第一节 国有公司经理的任职资格 | 第88-93页 |
| 一、 国有公司经理的消极任职资格 | 第88-91页 |
| 二、 国有公司经理的积极任职资格 | 第91-92页 |
| 三、 经理人选任资格制度的完善 | 第92-93页 |
| 第二节 经理市场制度 | 第93-98页 |
| 一、 国外经理市场制度 | 第94-95页 |
| 二、 中国经理市场的完善 | 第95-98页 |
| 第三节 国有公司经理的选任机关 | 第98-101页 |
| 一、 国有公司经理选任权的现实状况 | 第98-100页 |
| 二、 国有公司经理选任权的重新配置 | 第100-101页 |
| 第五章 国有公司经理激励制度 | 第101-138页 |
| 第一节 国有公司经理的薪酬激励制度 | 第101-123页 |
| 一、 薪酬激励制度概述 | 第101-103页 |
| 二、 薪酬激励制度的一般理论 | 第103-109页 |
| 三、 国有公司经理薪酬激励制度存在的问题 | 第109-114页 |
| 四、 国外经验与启示 | 第114-119页 |
| 五、 我国国有公司经理薪酬激励制度的完善 | 第119-123页 |
| 第二节 国有公司经理股权激励制度 | 第123-134页 |
| 一、 经理股权激励概述 | 第123-126页 |
| 二、 国有公司经理股权激励制度的现状 | 第126-128页 |
| 三、 国有公司经理股权激励制度的障碍 | 第128-132页 |
| 四、 国有公司经理股权激励制度的完善 | 第132-134页 |
| 第三节 国有公司经理保险激励制度 | 第134-138页 |
| 一、 经理责任保险的内涵 | 第134-135页 |
| 二、 国外经理保险激励制度 | 第135页 |
| 三、 我国国有公司经理保险激励制度的建立 | 第135-138页 |
| 第六章 国有公司经理约束制度 | 第138-168页 |
| 第一节 国有公司经理约束制度的再认识 | 第138-143页 |
| 一、 国有公司经理约束制度的应然性 | 第138-141页 |
| 二、 国有公司经理约束的可能性 | 第141-143页 |
| 第二节 国有公司经理的内部约束制度 | 第143-154页 |
| 一、 合同约束以及实现 | 第143-145页 |
| 二、 公司章程约束及其实现 | 第145-150页 |
| 三、 机构约束及其实现 | 第150-154页 |
| 第三节 国有公司经理的外部约束制度 | 第154-168页 |
| 一、 法律约束及其实现 | 第154-162页 |
| 二、 市场约束及其实现 | 第162-164页 |
| 三、 其他约束制度及其实现 | 第164-168页 |
| 结语 | 第168-169页 |
| 参考文献 | 第169-177页 |
| 致谢 | 第177-178页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第178页 |
