| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| 1.1 本文的研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第10页 |
| 1.2.1 人力资本概念 | 第10页 |
| 1.2.2 FDI概念 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-17页 |
| 1.3.1 人力资本问题的相关研究 | 第10-14页 |
| 1.3.2 FDI流入对人力资本的影响 | 第14-16页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.4 本文的研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路及框架 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 本文的创新点和不足之处 | 第18-19页 |
| 2 FDI流入影响人力资本的渠道理论分析 | 第19-24页 |
| 2.1 直接渠道 | 第19-20页 |
| 2.1.1 对正规教育的影响 | 第19-20页 |
| 2.1.2 对培训的影响 | 第20页 |
| 2.2 间接渠道 | 第20-23页 |
| 2.2.1 FDI的技术外溢机制 | 第20-22页 |
| 2.2.2 FDI的信号机制 | 第22-23页 |
| 2.3 理论总结 | 第23-24页 |
| 3 FDI流入与中国人力资本的现状 | 第24-31页 |
| 3.1 FDI流入的现状 | 第24-29页 |
| 3.1.1 全球FDI现状以及中国FDI的国际比较 | 第24-25页 |
| 3.1.2 中国FDI的发展历程 | 第25-29页 |
| 3.2 中国人力资本的现状 | 第29-31页 |
| 4 FDI流入对人力资本影响的实证分析 | 第31-38页 |
| 4.1 实证模型与数据选取 | 第31-32页 |
| 4.1.1 方法选取 | 第31页 |
| 4.1.2 指标选取 | 第31-32页 |
| 4.2 实证分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 FDI对平均受教育年限的影响 | 第33-35页 |
| 4.2.2 FDI对平均受教育年限的跨期影响 | 第35-36页 |
| 4.3 实证结果 | 第36-38页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第38-41页 |
| 5.1 结论 | 第38页 |
| 5.2 对策建议 | 第38-41页 |
| 5.2.1 加强溢出渠道建设 | 第38-39页 |
| 5.2.2 提高人均教育投入 | 第39页 |
| 5.2.3 提高地区工资水平 | 第39-40页 |
| 5.2.4 完善社会保障体系 | 第40页 |
| 5.2.5 促进区域间人才流动 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历及在校期间的科研情况 | 第45页 |