| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 研究思路及流程图 | 第9-10页 |
| 1.4 论文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第11-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 2.1.1 家族企业 | 第11-12页 |
| 2.1.2 接班人 | 第12-13页 |
| 2.2 家族企业接班传承研究 | 第13-17页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第13-16页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第16-17页 |
| 2.3 家族企业接班人培养研究 | 第17-22页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第20-22页 |
| 2.4 家族企业绩效研究 | 第22-25页 |
| 2.4.1 家族企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.4.2 家族企业继承绩效 | 第23-25页 |
| 第三章 研究构思与研究设计 | 第25-35页 |
| 3.1 变量定义与测量 | 第25-29页 |
| 3.1.1 变量定义 | 第25-27页 |
| 3.1.2 变量的设计与测量 | 第27-29页 |
| 3.2 研究假设与理论模型 | 第29-31页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.2.2 理论模型 | 第30-31页 |
| 3.3 方案设计 | 第31-35页 |
| 3.3.1 问卷内容设计 | 第31-32页 |
| 3.3.2 数据获取途径及有效性控制 | 第32页 |
| 3.3.3 测量指标的量化方法 | 第32页 |
| 3.3.4 数据分析方法 | 第32-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-59页 |
| 4.1 样本基本信息统计 | 第35-39页 |
| 4.1.1 接班人基本信息 | 第35-37页 |
| 4.1.2 企业基本信息统计 | 第37-38页 |
| 4.1.3 接班传承基本信息 | 第38页 |
| 4.1.4 中高层管理人员的基本信息 | 第38-39页 |
| 4.2 接班人培养模式的实证分析 | 第39-50页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第39-43页 |
| 4.2.2 信效度检验与因子分析 | 第43-46页 |
| 4.2.3 方差分析 | 第46-50页 |
| 4.3 家族企业继承绩效的实证分析 | 第50-54页 |
| 4.3.1 信效度检验及因子分析 | 第50-53页 |
| 4.3.2 方差分析 | 第53-54页 |
| 4.4 家族企业接班人培养模式与继承绩效的实证分析 | 第54-59页 |
| 4.4.1 相关分析 | 第54-57页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第57-59页 |
| 第五章 主要结论与讨论 | 第59-63页 |
| 5.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 5.2 针对家族企业接班人培养的建议 | 第60页 |
| 5.3 主要不足与展望 | 第60-63页 |
| 5.3.1 主要不足 | 第60-61页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 1： 作者在攻读硕士学位期间发发表的论文 | 第67-68页 |
| 附录 2： 关于家族企业接班的企业家调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录 3： 家族企业中高层管理人员调查问卷 | 第70-71页 |
| 附录 4： 中国典型家族企业接班路径整理 | 第71-74页 |