| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的逻辑框架、结构安排 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的主要创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 组织创新理论 | 第15-19页 |
| 2.2 社会资本理论 | 第19-23页 |
| 2.3 社会网络理论 | 第23-28页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 CEO跨体制任职对探索式创新的影响 | 第28-30页 |
| 3.2 CEO跨体制任职职位高低的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.3 国有企业与非国有企业CEO跨体制任职的差异 | 第31-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量测量 | 第34-39页 |
| 5 数据分析与研究结果 | 第39-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39页 |
| 5.2 回归分析与假设检验 | 第39-41页 |
| 附表 | 第41-42页 |
| 6 研究结论及启示 | 第42-45页 |
| 6.1 结论与讨论 | 第42-43页 |
| 6.2 实践启示 | 第43页 |
| 6.3 不足与展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-55页 |