| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题目的和意义 | 第10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-12页 |
| 第三节 拟解决的问题 | 第12页 |
| 第四节 创新之处 | 第12-14页 |
| 第五节 主要研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 商业秘密保护下的竞业禁止协议 | 第16-19页 |
| 第一节 竞业禁止协议的概念 | 第16-17页 |
| 第二节 竞业禁止协议的特征 | 第17页 |
| 本章小结 | 第17-19页 |
| 第三章 我国竞业禁止协议的法律规制现状 | 第19-26页 |
| 第一节 我国竞业禁止协议法律规制的理论缺陷 | 第19-23页 |
| 一、“竞业限制”指代模糊 | 第19页 |
| 二、立法目的未有明确 | 第19-20页 |
| 三、“商业秘密”界定不详 | 第20-21页 |
| （一） 混淆商业秘密和一般的保密信息 | 第20-21页 |
| （二） 混淆商业秘密和劳动者自身的经验技能 | 第21页 |
| 四、地域限制规定笼统 | 第21页 |
| 五、时间限制未现差异 | 第21-22页 |
| 六、职业限制设定过宽 | 第22页 |
| 七、履行例外设定缺失 | 第22-23页 |
| 八、违约责任设定单向 | 第23页 |
| 第二节 我国竞业禁止协议法律规制的执行困境 | 第23-25页 |
| 一、主体例外设定缺失 | 第23页 |
| 二、最低补偿设置虚空 | 第23-24页 |
| 三、最高赔偿设置空白 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 我国竞业禁止协议的立法完善 | 第26-50页 |
| 第一节 我国竞业禁止协议的立法理论创新 | 第26-37页 |
| 一、确立“竞业禁止协议”称谓 | 第26页 |
| 二、设立立法目的 | 第26页 |
| 三、明确“商业秘密”的界限 | 第26-28页 |
| （一） 区分商业秘密和一般的保密信息 | 第27页 |
| （二） 区分商业秘密和劳动者自身的经验技能 | 第27-28页 |
| 四、重设地域限制 | 第28-29页 |
| （一） 传统的以地理版图为标志的地域限制的劣势 | 第28-29页 |
| （二） 以竞争者和客户名单为参照的地域限制的优势 | 第29页 |
| 五、修改时间限制 | 第29-31页 |
| （一） 设定最长时间限制 | 第29-30页 |
| （二） 设定时间限制与地域限制之间的反比关系 | 第30-31页 |
| 六、重设职业限制 | 第31-33页 |
| （一） 确定职业限制范围应小于“本单位同类产品或业务” | 第31-32页 |
| （二） 确定合理的职业限制范围的三个条件 | 第32-33页 |
| 七、规定履行例外 | 第33-35页 |
| （一） 商业秘密已进入公众熟悉领域 | 第33页 |
| （二） 因可归责于雇主的理由导致劳动关系解除 | 第33-34页 |
| （三） 企业形态发生重大变更 | 第34页 |
| （四） 协议条款排除雇员基本社会福利 | 第34-35页 |
| （五） 雇主同意雇员不需要履行竞业禁止义务 | 第35页 |
| 八、规定双向的违约责任 | 第35-37页 |
| （一） 确定雇员的责任与追究方式 | 第35-37页 |
| （二） 确定雇主的责任与追究方式 | 第37页 |
| 第二节 我国竞业禁止协议的操作公式构建 | 第37-48页 |
| 一、设定义务主体的例外 | 第37-39页 |
| （一） 与未成年人所签订的竞业禁止协议无效 | 第38页 |
| （二） 与低薪雇员所签订的竞业禁止协议无效 | 第38-39页 |
| 二、设置最低法定补偿金标准 | 第39-46页 |
| （一） 设置最低法定补偿金的计算公式 | 第39-42页 |
| （二） 设置补偿金支付时间与拖欠支付的法律后果 | 第42-44页 |
| （三） 设置其他补偿方式 | 第44-46页 |
| 三、设置最高法定违约金标准 | 第46-48页 |
| （一） 设置最高法定违约金的计算公式 | 第46-47页 |
| （二） 设置违约金的支付方式 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-67页 |
| 附录的参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |