| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究创新 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 主观幸福感文献综述 | 第11-14页 |
| 2.1.1 主观幸福感概念界定 | 第11页 |
| 2.1.2 主观幸福感的结构 | 第11-12页 |
| 2.1.3 主观幸福感的研究回顾 | 第12-13页 |
| 2.1.4 主观幸福感的测量 | 第13-14页 |
| 2.2 员工忠诚度文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 员工忠诚度的概念界定 | 第14页 |
| 2.2.2 员工忠诚度的结构 | 第14-15页 |
| 2.2.3 员工忠诚度的研究回顾 | 第15页 |
| 2.2.4 员工忠诚度的测量方法 | 第15-17页 |
| 第三章 研究设计方法与假设 | 第17-24页 |
| 3.1 研究假设 | 第17-18页 |
| 3.1.1 金融业员工主观幸福感与员工忠诚的关系假设 | 第17页 |
| 3.1.2 金融业员工主观幸福感与情感忠诚的关系假设 | 第17-18页 |
| 3.1.3 金融业员工主观幸福感与继续忠诚的关系假设 | 第18页 |
| 3.1.4 金融业员工主观幸福感与规范忠诚的关系假设 | 第18页 |
| 3.2 样本和量表 | 第18-21页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第18-19页 |
| 3.2.2 量表设计 | 第19-21页 |
| 3.3 数据回收和处理 | 第21页 |
| 3.4 信度和效度检验 | 第21-24页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第21-22页 |
| 3.4.2 效度检验 | 第22-24页 |
| 第四章 研究结论 | 第24-31页 |
| 4.1 研究结果 | 第24-26页 |
| 4.1.1 描述性统计 | 第24页 |
| 4.1.2 金融业员工幸福感在人口统计学变量上的差异分析 | 第24-26页 |
| 4.2 假设检验 | 第26-27页 |
| 4.2.1 金融业员工幸福感与员工忠诚度相关分析 | 第26页 |
| 4.2.2 金融业员工幸福感与员工忠诚度的回归分析 | 第26-27页 |
| 4.3 分析讨论 | 第27-31页 |
| 4.3.1 金融业员工主观幸福感总体状况 | 第27-28页 |
| 4.3.2 人口统计学变量与金融业员工主观幸福感 | 第28-29页 |
| 4.3.3 金融业员工主观幸福感与员工忠诚度 | 第29-31页 |
| 第五章 提高金融业员工主观幸福感的建议 | 第31-33页 |
| 5.1 企业方面 | 第31-32页 |
| 5.1.1 制定合理的薪酬体系和奖励体系 | 第31-32页 |
| 5.1.2 提高金融业员工的组织支持资源 | 第32页 |
| 5.2 个人方面 | 第32-33页 |
| 5.2.1 树立积极心态 | 第32页 |
| 5.2.2 提高工作能力，不断完善自身 | 第32-33页 |
| 结论和展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 附录一 主观幸福感调查问卷 | 第37-39页 |
| 附录二 忠诚度调查问卷 | 第39页 |
