基层公务员职业压力研究--以德州市为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| （一）问题的提出 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-11页 |
| 1.理论意义 | 第9-10页 |
| 2.实践意义 | 第10-11页 |
| （三）研究目标与方法 | 第11-12页 |
| （四）国内外研究动态综述 | 第12-14页 |
| 1.国外研究综述 | 第12-13页 |
| 2.国内研究综述 | 第13-14页 |
| （五）研究思路和创新点 | 第14-15页 |
| 二、相关概念及理论基础 | 第15-20页 |
| （一）压力与职业压力 | 第15-16页 |
| 1.压力的内涵与实质 | 第15-16页 |
| 2.职业压力的内涵与实质 | 第16页 |
| （二）理论基础 | 第16-20页 |
| 1.压力源理论 | 第16-17页 |
| 2.职业压力理论 | 第17-18页 |
| 3.压力管理理论 | 第18-20页 |
| 三、基层公务员职业压力分析 | 第20-27页 |
| （一）基层公务员职业特征 | 第20-21页 |
| （二）基层公务员职业压力成因 | 第21-24页 |
| （三）基层公务员职业压力的影响 | 第24-27页 |
| 1.对个体的影响 | 第24-25页 |
| 2.对组织的影响 | 第25-27页 |
| 四、德州市基层公务员职业压力实证研究 | 第27-38页 |
| （一）样本选择及问卷设计 | 第27-28页 |
| （二）实施调查 | 第28页 |
| （三）调查数据分析 | 第28-37页 |
| 1.德州市基层公务员基本情况数据分析 | 第28-31页 |
| 2.德州市基层公务员职业压力现状 | 第31-33页 |
| 3.人口学变量对职业压力的影响分析 | 第33-37页 |
| （四）调查结果 | 第37-38页 |
| 五、基层公务员职业压力应对措施 | 第38-47页 |
| （一）基于环境层面 | 第38-39页 |
| 1.社会和文化环境上的舆论引导 | 第38-39页 |
| 2.构建基层组织的“软环境” | 第39页 |
| （二）基于组织层面 | 第39-44页 |
| 1.改进考录制度 | 第39-41页 |
| 2.改进基层公务员培训制度 | 第41-42页 |
| 3.改革基层公务员工资福利制度 | 第42-43页 |
| 4.完善基层公务员考核制度 | 第43-44页 |
| 5.促进基层公务员职业发展 | 第44页 |
| （三）基于个体层面 | 第44-47页 |
| 1.提升自我认知 | 第44-45页 |
| 2.提高业务水平与沟通能力 | 第45页 |
| 3.培养良好心态 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
