| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.2 关键词释义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 公职人员 | 第11页 |
| 1.2.2 政府采购 | 第11-12页 |
| 1.2.3 利益冲突 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 关于利益冲突的概念研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 关于利益冲突的形成机理研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关于政府采购领域利益冲突的表现形式研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 关于政府采购领域利益冲突的防范研究 | 第15-16页 |
| 1.3.5 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 2 政府采购领域公职人员利益冲突的现实表现与成因分析 | 第19-29页 |
| 2.1 政府采购流程及关键环节利益冲突表现 | 第19-24页 |
| 2.1.1 采购需求确定环节 | 第21-22页 |
| 2.1.2 采购方式选择环节 | 第22页 |
| 2.1.3 采购信息发布环节 | 第22页 |
| 2.1.4 文件编制环节 | 第22-23页 |
| 2.1.5 投标环节 | 第23页 |
| 2.1.6 评审专家抽取环节 | 第23页 |
| 2.1.7 评标环节 | 第23页 |
| 2.1.8 履约验收环节 | 第23-24页 |
| 2.2 政府采购领域公职人员利益冲突形成的理论基础 | 第24-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 寻租理论 | 第25-26页 |
| 2.3 政府采购领域公职人员利益冲突形成的原因分析 | 第26-29页 |
| 2.3.1 自由裁量权滥用 | 第26-27页 |
| 2.3.2 激励不相容 | 第27页 |
| 2.3.3 监督乏力 | 第27-29页 |
| 3 政府采购领域公职人员利益冲突防范制度的现状分析 | 第29-48页 |
| 3.1 政府采购领域公职人员利益冲突防范制度的现状 | 第29-38页 |
| 3.1.1 我国政府采购制度的演进历程 | 第29-30页 |
| 3.1.2 政府采购领域公职人员利益冲突防范制度的框架分析 | 第30-32页 |
| 3.1.3 我国政府采购领域利益冲突防范正式制度梳理 | 第32-38页 |
| 3.1.4 我国政府采购领域利益冲突防范的非正式制度 | 第38页 |
| 3.2 政府采购领域公职人员利益冲突防范制度的国际比较 | 第38-43页 |
| 3.2.1 政府采购利益冲突防范基础性制度之比较 | 第40-41页 |
| 3.2.2 政府采购利益冲突防范行为规范制度之比较 | 第41-43页 |
| 3.2.3 政府采购利益冲突防范非正式制度之比较 | 第43页 |
| 3.3 我国政府采购领域公职人员利益冲突防范制度中存在的问题 | 第43-46页 |
| 3.3.1 缺乏政府采购领域利益冲突防范的专门制度 | 第43-44页 |
| 3.3.2 政府采购领域利益冲突防范基础性制度不健全 | 第44-45页 |
| 3.3.3 政府采购领域利益冲突防范行为规范制度可操作性不强 | 第45页 |
| 3.3.4 政府采购领域利益冲突防范非正式制度缺失 | 第45-46页 |
| 3.4 我国政府采购领域公职人员利益冲突防范制度缺失的原因分析 | 第46-48页 |
| 3.4.1 经济体制转型时期的政府职能错位 | 第46页 |
| 3.4.2 缺乏防范利益冲突制度的顶层设计 | 第46-47页 |
| 3.4.3 对非正式制度方面重视度低 | 第47-48页 |
| 4 我国政府采购领域公职人员利益冲突防范制度的完善对策 | 第48-55页 |
| 4.1 政府采购领域利益冲突防范正式制度的完善对策 | 第48-51页 |
| 4.1.1 法规制度的完善 | 第48页 |
| 4.1.2 公职人员管理制度的完善 | 第48-50页 |
| 4.1.3 设计更具针对性和操作性的利益冲突防范制度 | 第50-51页 |
| 4.2 政府采购领域利益冲突防范的非正式制度的完善对策 | 第51-52页 |
| 4.2.1 转变公职人员观念 | 第51-52页 |
| 4.2.2 构建廉洁行政文化环境 | 第52页 |
| 4.3 政府采购领域利益冲突防范制度实现的保障机制 | 第52-55页 |
| 4.3.1 建立组织保障 | 第52-53页 |
| 4.3.2 加强外部监督机制建设 | 第53页 |
| 4.3.3 完善激励机制 | 第53-54页 |
| 4.3.4 创新技术保障 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
