| 摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第11页 |
| 1.2.3 研究的实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新性 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 工作家庭冲突 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的维度结构 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的影响结果 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突的测量 | 第16-17页 |
| 2.2 工作压力 | 第17-18页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 工作压力的影响结果 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作压力的测量 | 第18页 |
| 2.3 组织支持感 | 第18-19页 |
| 2.3.1 组织支持感的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 组织支持感的影响结果 | 第18-19页 |
| 2.3.3 组织支持感的测量 | 第19页 |
| 2.4 工作家庭冲突、工作压力、组织支持感之间关系的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4.1 工作家庭冲突与工作压力的关系 | 第19-20页 |
| 2.4.2 组织支持感与工作家庭冲突、工作压力的关系 | 第20页 |
| 2.5 目前研究存在局限 | 第20-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-24页 |
| 3.1 研究假设 | 第22页 |
| 3.2 研究的量表 | 第22-23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23-24页 |
| 第4章 访谈分析及量表检验 | 第24-29页 |
| 4.1 访谈分析 | 第24页 |
| 4.2 量表的信度检验分析 | 第24-25页 |
| 4.3 量表的效度检验分析 | 第25-26页 |
| 4.4 量表的因子分析 | 第26-29页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第29-48页 |
| 5.1 地质勘查人员被试分析 | 第29-31页 |
| 5.2 地质勘查人员工作家庭冲突研究 | 第31-40页 |
| 5.2.1 工作家庭冲突在性别上的差异 | 第31-33页 |
| 5.2.2 工作家庭冲突在年龄上的差异 | 第33-34页 |
| 5.2.3 工作家庭冲突在婚姻状况上的差异 | 第34-35页 |
| 5.2.4 工作家庭冲突在学历上的差异 | 第35-36页 |
| 5.2.5 工作家庭冲突在工作职位上的差异 | 第36-37页 |
| 5.2.6 工作家庭冲突在平均月收入上的差异 | 第37-38页 |
| 5.2.7 工作家庭冲突在任职年限上的差异 | 第38页 |
| 5.2.8 地质勘查人员工作家庭冲突总体研究与讨论 | 第38-40页 |
| 5.3 工作家庭冲突与工作压力关系研究 | 第40-42页 |
| 5.3.1 工作家庭冲突与工作压力的相关分析 | 第40页 |
| 5.3.2 工作家庭冲突对工作压力的回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3.3 工作压力对工作家庭冲突的回归分析 | 第42页 |
| 5.4 组织支持感对工作家庭冲突与工作压力的作用研究 | 第42-48页 |
| 5.4.1 工作家庭冲突与组织支持感的相关分析 | 第42-44页 |
| 5.4.2 组织支持感与工作压力的相关分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 组织支持感对工作压力的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.4.4 组织支持感对工作家庭冲突和工作压力的中介作用 | 第46-48页 |
| 第6章 研究结论 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究建议 | 第49页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
