| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-15页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-15页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容和拟解决的关键问题 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-47页 |
| 2.1 高管领导行为相关研究 | 第21-33页 |
| 2.1.1 高层领导研究的兴起 | 第21-22页 |
| 2.1.2 高层领导的核心研究内容 | 第22-27页 |
| 2.1.3 变革型领导和交易型领导 | 第27-30页 |
| 2.1.4 高管领导行为的组织效应 | 第30-33页 |
| 2.2 组织惯例相关研究 | 第33-40页 |
| 2.2.1 组织惯例的概念和维度 | 第33-36页 |
| 2.2.2 组织惯例的类型 | 第36-37页 |
| 2.2.3 组织惯例形成的前因 | 第37-39页 |
| 2.2.4 组织惯例的影响效应 | 第39-40页 |
| 2.3 技术创新绩效相关研究 | 第40-44页 |
| 2.3.1 技术创新与技术创新绩效的概念 | 第40-42页 |
| 2.3.2 技术创新绩效的影响因素 | 第42-43页 |
| 2.3.3 技术创新绩效的评价 | 第43-44页 |
| 2.4 文献评述 | 第44-47页 |
| 3 概念模型及研究假设 | 第47-73页 |
| 3.1 概念模型提出的前提 | 第47-54页 |
| 3.1.1 基于微观认知视角的组织惯例概念内涵 | 第47-48页 |
| 3.1.2 基于微观认知视角的组织惯例分类 | 第48-54页 |
| 3.2 概念模型的提出 | 第54-59页 |
| 3.2.1 相关概念界定 | 第54-56页 |
| 3.2.2 本文概念模型 | 第56-59页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第59-71页 |
| 3.3.1 高管领导行为与企业技术创新绩效的关系 | 第59-61页 |
| 3.3.2 高管领导行为与组织惯例的关系 | 第61-63页 |
| 3.3.3 组织惯例与企业技术创新绩效的关系 | 第63-64页 |
| 3.3.4 组织惯例在高官领导行为与技术创新绩效间的中介作用 | 第64-66页 |
| 3.3.5 高管相关特征的调节作用 | 第66-69页 |
| 3.3.6 环境不确定性的调节作用 | 第69-71页 |
| 3.4 小结 | 第71-73页 |
| 4 实证研究设计 | 第73-89页 |
| 4.1 问卷编制 | 第73-80页 |
| 4.1.1 量表的修订程序 | 第73-75页 |
| 4.1.2 量表的来源与修订 | 第75-80页 |
| 4.1.3 量表测量设计 | 第80页 |
| 4.2 采样程序和采样时间 | 第80-81页 |
| 4.3 样本 | 第81-85页 |
| 4.3.1 样本描述 | 第81页 |
| 4.3.2 样本特征 | 第81-85页 |
| 4.4 数据处理与分析方法 | 第85-87页 |
| 4.4.1 数据处理过程 | 第85页 |
| 4.4.2 数据分析方法 | 第85-87页 |
| 4.5 假设检验思路 | 第87-89页 |
| 5 检验结果 | 第89-123页 |
| 5.1 研究方法有效性评价 | 第89-103页 |
| 5.1.1 研究变量的描述性统计 | 第89页 |
| 5.1.2 信度分析 | 第89-90页 |
| 5.1.3 效度分析 | 第90-103页 |
| 5.1.4 共同方法偏差检验 | 第103页 |
| 5.2 因子相关性分析 | 第103-105页 |
| 5.3 假设检验及结果 | 第105-123页 |
| 5.3.1 多重共线性分析 | 第105页 |
| 5.3.2 直接效应分析与检验 | 第105-107页 |
| 5.3.3 中介效应分析与检验 | 第107-109页 |
| 5.3.4 调节效应分析与检验 | 第109-119页 |
| 5.3.5 有调节的中介效应分析与检验 | 第119-123页 |
| 6 实证研究结果分析 | 第123-133页 |
| 6.1 直接效应结果分析 | 第123-126页 |
| 6.1.1 高管领导行为与企业技术创新绩效 | 第123-124页 |
| 6.1.2 高管领导行为与组织惯例 | 第124-125页 |
| 6.1.3 组织惯例与企业技术创新绩效 | 第125-126页 |
| 6.2 中介效应结果分析—组织惯例的中介作用 | 第126-127页 |
| 6.3 调节效应结果分析 | 第127-133页 |
| 6.3.1 高管相关特征的调节作用 | 第127-129页 |
| 6.3.2 环境不确定性的调节作用 | 第129-133页 |
| 7 结论与展望 | 第133-139页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第133-134页 |
| 7.2 主要创新点 | 第134-136页 |
| 7.3 研究的局限性 | 第136-137页 |
| 7.4 研究展望 | 第137-139页 |
| 致谢 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-155页 |
| 调查问卷 企业技术创新绩效调查问卷 | 第155-161页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第161页 |