| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 本文特色与创新之处 | 第11页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第11-25页 |
| 1.4.1 国内外关于员工满意度的研究 | 第11-18页 |
| 1.4.2 国内外关于企业文化的研究 | 第18-21页 |
| 1.4.3 国内外企业文化影响员工满意度的相关研究 | 第21-25页 |
| 2 萧山地区农业公司员工满意度现状调查 | 第25-34页 |
| 2.1 萧山地区农业公司的基本情况 | 第25-27页 |
| 2.1.1 萧山地区农业产业化的发展历程具有明显的阶段性特征 | 第25-26页 |
| 2.1.2 萧山地区农业企业的发展模式 | 第26页 |
| 2.1.3 萧山地区农业企业现状 | 第26-27页 |
| 2.2 研究设计 | 第27-28页 |
| 2.2.1 调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| 2.2.2 调查样本选取和分布 | 第28页 |
| 2.3 研究变量的选取 | 第28-34页 |
| 2.3.1 萧山地区农业公司企业文化与员工满意度调查基本情况 | 第29-31页 |
| 2.3.2 工作满意度量表的因子分析 | 第31-34页 |
| 3 萧山农业公司员工满意度影响因素分析 | 第34-50页 |
| 3.1 分析思路 | 第34页 |
| 3.2 分析方法简介 | 第34-39页 |
| 3.2.1 层次分析法的定义 | 第34-35页 |
| 3.2.2 层次分析法的步骤 | 第35-39页 |
| 3.3 萧山地区农业公司员工满意度影响因素实例研究 | 第39-50页 |
| 3.3.1 员工的个体特征与农业企业文化以及员工满意度的相关关系 | 第39-42页 |
| 3.3.2 萧山地区农业企业文化建设影响员工满意度的情况 | 第42-48页 |
| 3.3.3 一致性检验 | 第48-50页 |
| 4 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
