| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-40页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第14-18页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第16-18页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第18-34页 |
| 1.2.1 知识密集型企业的国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 1.2.2 知识创造的国内外研究现状 | 第22-30页 |
| 1.2.3 基于复杂系统的知识创造研究现状 | 第30-33页 |
| 1.2.4 国内外研究现状评述 | 第33-34页 |
| 1.3 论文的研究思路和研究方法 | 第34-38页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第34-37页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第37-38页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第38-40页 |
| 第2章 知识密集型企业知识创造自组织演化的理论框架 | 第40-65页 |
| 2.1 知识密集型企业的相关理论要点 | 第40-45页 |
| 2.1.1 知识密集型企业的界定 | 第40-41页 |
| 2.1.2 知识密集型企业的分类 | 第41-43页 |
| 2.1.3 知识密集型企业的特征 | 第43-45页 |
| 2.2 知识创造的相关理论要点 | 第45-52页 |
| 2.2.1 知识的定义与分类 | 第45-48页 |
| 2.2.2 知识创造的概念 | 第48-49页 |
| 2.2.3 知识创造的模式 | 第49-52页 |
| 2.3 知识密集型企业知识创造自组织演化的原理 | 第52-61页 |
| 2.3.1 知识密集型企业知识创造自组织演化的内涵 | 第52-54页 |
| 2.3.2 知识密集型企业知识创造自组织演化的特征 | 第54-56页 |
| 2.3.3 知识密集型企业知识创造的自组织演化方程 | 第56-57页 |
| 2.3.4 知识密集型企业知识创造的自组织演化有序性分析 | 第57-61页 |
| 2.4 知识密集型企业知识创造的自组织演化模型 | 第61-64页 |
| 2.5 本章小结 | 第64-65页 |
| 第3章 知识密集型企业知识创造的自组织演化初始条件和临界状态 | 第65-93页 |
| 3.1 知识密集型企业知识创造的自组织演化初始条件 | 第65-72页 |
| 3.1.1 刺激—反应原理 | 第65-69页 |
| 3.1.2 刺激—反应方程 | 第69-72页 |
| 3.2 知识密集型企业知识创造的自组织演化临界状态 | 第72-78页 |
| 3.2.1 演化临界的复杂性分析 | 第72-74页 |
| 3.2.2 临界状态的知识创造自组织演化行为分析 | 第74-77页 |
| 3.2.3 临界状态的知识创造自组织演化行为原理模型 | 第77-78页 |
| 3.3 知识密集型企业知识创造的自组织演化行为博弈模型 | 第78-92页 |
| 3.3.1 组织惯例的概念与特征 | 第78-80页 |
| 3.3.2 演化博弈模型的建立 | 第80-82页 |
| 3.3.3 复制动态方程与演化稳定策略分析 | 第82-87页 |
| 3.3.4 仿真分析与结果讨论 | 第87-92页 |
| 3.4 本章小结 | 第92-93页 |
| 第4章 知识密集型企业知识创造的自组织演化路径 | 第93-116页 |
| 4.1 知识密集型企业知识创造的能级跃迁原理 | 第93-100页 |
| 4.1.1 知识密集型企业知识创造自组织演化的路径特征 | 第93-94页 |
| 4.1.2 知识密集型企业知识创造自组织演化的能级跃迁隐喻 | 第94-97页 |
| 4.1.3 知识密集型企业知识创造的能级跃迁过程及阶段 | 第97-100页 |
| 4.2 知识密集型企业知识创造自组织演化的能级跃迁模型 | 第100-108页 |
| 4.2.1 能级跃迁的理论假设 | 第100-101页 |
| 4.2.2 能级跃迁模型的建立 | 第101-107页 |
| 4.2.3 参量的选取及计算方法 | 第107-108页 |
| 4.3 知识密集型企业知识创造能级跃迁的实例研究 | 第108-115页 |
| 4.3.1 实证数据的统计 | 第108-109页 |
| 4.3.2 问卷与变量计算 | 第109-111页 |
| 4.3.3 知识属性密度的仿真 | 第111-113页 |
| 4.3.4 能级跃迁的结果分析 | 第113-115页 |
| 4.4 本章小结 | 第115-116页 |
| 第5章 知识密集型企业知识创造的自组织演化空间 | 第116-142页 |
| 5.1 知识密集型企业知识创造自组织演化的空间描述 | 第116-122页 |
| 5.1.1 知识创造自组织演化与知识流动网络 | 第116-118页 |
| 5.1.2 知识密集型企业知识流动网络的模式 | 第118-120页 |
| 5.1.3 知识密集型企业知识流动网络的影响因素 | 第120-122页 |
| 5.2 知识密集型企业团队合作的知识流动网络模型 | 第122-132页 |
| 5.2.1 知识密集型企业的知识创造方式 | 第122-124页 |
| 5.2.2 团队合作知识流动网络模型的建立 | 第124-128页 |
| 5.2.3 团队合作知识流动网络的仿真设计 | 第128-132页 |
| 5.3 知识密集型企业团队合作知识流动网络的仿真分析 | 第132-141页 |
| 5.3.1 团队合作知识流动网络的绝对指标分析 | 第133-136页 |
| 5.3.2 团队合作知识流动网络的相对指标分析 | 第136-139页 |
| 5.3.3 团队合作知识流动网络的小世界效应分析 | 第139-141页 |
| 5.4 本章小结 | 第141-142页 |
| 第6章 知识密集型企业知识创造的自组织演化过程条件 | 第142-166页 |
| 6.1 生物进化理论对知识密集型企业知识创造的启示 | 第142-147页 |
| 6.1.1 自然选择机制:新达尔文主义 | 第142-144页 |
| 6.1.2 管理适应机制:拉马克主义 | 第144-145页 |
| 6.1.3 二分法观点的嵌入性演化 | 第145-147页 |
| 6.2 基于生物进化理论的知识进化隐喻 | 第147-154页 |
| 6.2.1 知识基因 | 第147-149页 |
| 6.2.2 知识基因的选择、重组和变异 | 第149-151页 |
| 6.2.3 知识进化与环境的关系 | 第151-154页 |
| 6.3 基于知识进化的知识密集型企业知识创造自组织演化过程模型 | 第154-160页 |
| 6.3.1 过程模型的原理分析 | 第154-157页 |
| 6.3.2 过程模型的建立与推导 | 第157-160页 |
| 6.4 基于知识进化的知识密集型企业知识创造自组织演化过程条件分析 | 第160-165页 |
| 6.4.1 参数分析 | 第160-162页 |
| 6.4.2 案例分析 | 第162-165页 |
| 6.5 本章小结 | 第165-166页 |
| 第7章 知识密集型企业知识创造自组织演化的实现对策 | 第166-188页 |
| 7.1 制定开放式的知识密集型企业知识创造策略 | 第166-173页 |
| 7.1.1 加强知识密集型企业的边界渗透性 | 第166-168页 |
| 7.1.2 推动知识密集型企业的惯例演化 | 第168-171页 |
| 7.1.3 建立知识密集型企业的监控机制 | 第171-173页 |
| 7.2 提高知识密集型企业的知识创造能力 | 第173-177页 |
| 7.2.1 个体知识创造能力 | 第173-175页 |
| 7.2.2 团队知识创造能力 | 第175-177页 |
| 7.3 打造以知识创造为宗旨的知识管理系统 | 第177-183页 |
| 7.3.1 组建知识管理体系 | 第177-179页 |
| 7.3.2 营造益于知识创造的沟通环境 | 第179-181页 |
| 7.3.3 优化知识流动网络 | 第181-183页 |
| 7.4 注重影响知识密集型企业知识创造的细节 | 第183-187页 |
| 7.4.1 加强知识型员工的管理 | 第183-184页 |
| 7.4.2 制定完善的激励制度 | 第184-186页 |
| 7.4.3 塑造创新型企业文化 | 第186-187页 |
| 7.5 本章小结 | 第187-188页 |
| 结论 | 第188-191页 |
| 参考文献 | 第191-222页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第222-224页 |
| 致谢 | 第224-225页 |
