| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 整体知识资本与企业绩效相关性的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 知识资本各要素与企业绩效关系研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-31页 |
| 2.1 企业生命周期相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1.1 企业生命周期的内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 企业生命周期相关模型 | 第19-22页 |
| 2.1.3 成长期企业的特点 | 第22-23页 |
| 2.2 知识资本相关理论 | 第23-27页 |
| 2.2.1 知识资本的含义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 知识资本的特征 | 第24-25页 |
| 2.2.3 知识资本的结构 | 第25-27页 |
| 2.3 企业绩效相关理论 | 第27-31页 |
| 2.3.1 企业绩效的内涵 | 第28页 |
| 2.3.2 企业绩效的评价模型 | 第28-31页 |
| 第三章 知识资本测度与成长期企业绩效指标选择 | 第31-38页 |
| 3.1 知识资本测度方法选择 | 第31-34页 |
| 3.1.1 VAIC法介绍 | 第32-33页 |
| 3.1.2 VAIC各指标计算 | 第33-34页 |
| 3.2 成长期企业绩效指标选择 | 第34-38页 |
| 3.2.1 成长期企业绩效指标选择原则 | 第34-35页 |
| 3.2.2 本文采用的绩效评价指标 | 第35-38页 |
| 第四章 研究假设与指标设计 | 第38-49页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第38-41页 |
| 4.1.1 整体知识资本与绩效关系的理论分析及假设 | 第38-39页 |
| 4.1.2 知识资本各要素与绩效关系的理论分析及假设 | 第39-41页 |
| 4.2 样本的来源与筛选 | 第41-42页 |
| 4.2.1 样本的来源 | 第41页 |
| 4.2.2 成长期企业的划分 | 第41-42页 |
| 4.3 变量定义与指标设计 | 第42-43页 |
| 4.3.1 因变量 | 第42页 |
| 4.3.2 自变量 | 第42-43页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第43页 |
| 4.4 综合业绩指标因子分析 | 第43-48页 |
| 4.4.1 业绩指标的选取 | 第43-44页 |
| 4.4.2 因子分析的过程 | 第44-48页 |
| 4.5 模型设计 | 第48-49页 |
| 第五章 成长期企业知识资本与绩效的实证分析 | 第49-57页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-52页 |
| 5.2.1 成长期知识资本各要素之间的相关分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 成长期知识资本与企业绩效之间相关分析 | 第50-52页 |
| 5.3 回归分析 | 第52-55页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第55-56页 |
| 5.5 回归结果分析 | 第56-57页 |
| 第六章 提升我国成长期企业绩效的对策和建议 | 第57-60页 |
| 6.1 加强人力资本的开发管理 | 第57-58页 |
| 6.2 加强结构资本的有机整合 | 第58-59页 |
| 6.3 加强关系资本的投资建设 | 第59-60页 |
| 结论及展望 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间的论文成果 | 第69-70页 |
| 附录B 样本企业部分数据 | 第70-80页 |