| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 可能的创新点 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 工作卷入的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工作卷入的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作卷入与工作投入 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作卷入的相关研究 | 第15页 |
| 2.1.4 小结 | 第15页 |
| 2.2 心理脱离概念及相关研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 心理脱离的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理脱离相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 心理脱离的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 组织支持感概念及相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织支持感概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 组织支持感的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 工作-家庭冲突概念及相关研究 | 第20-23页 |
| 2.4.1 工作家庭冲概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 工作-家庭冲突的相关研究 | 第21-23页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第23-29页 |
| 3.1 研究理论假设 | 第23-27页 |
| 3.1.1 工作卷入与工作-家庭冲突的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.2 工作卷入与心理脱离的关系 | 第24-25页 |
| 3.1.3 心理脱离在工作卷入与工作-家庭冲突间的中介作用 | 第25-26页 |
| 3.1.4 组织支持感与心理脱离、工作-家庭冲突的关系 | 第26-27页 |
| 3.2 研究模型 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-35页 |
| 4.1 数据收集 | 第29页 |
| 4.2 样本描述 | 第29-32页 |
| 4.3 研究程序和数据处理 | 第32页 |
| 4.4 变量测量 | 第32-35页 |
| 4.4.1 工作卷入的测量 | 第32-33页 |
| 4.4.2 工作-家庭冲突的测量 | 第33页 |
| 4.4.3 心理脱离的测量 | 第33-34页 |
| 4.4.4 组织支持感的测量 | 第34-35页 |
| 5 数据分析 | 第35-42页 |
| 5.1 同源方差检验 | 第35页 |
| 5.2 信度分析 | 第35页 |
| 5.3 效度分析 | 第35-36页 |
| 5.4 相关分析 | 第36-39页 |
| 5.5 回归分析 | 第39-42页 |
| 6 结论与未来展望 | 第42-47页 |
| 6.1 研究相关结论 | 第42-44页 |
| 6.2 管理启示 | 第44-45页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第45-47页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第45-46页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |