股权激励对公司业绩影响的研究--来自我国A股上市公司的实证检验
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景与选题意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 概念界定 | 第11-15页 |
| 1.3.1 股权激励 | 第11-14页 |
| 1.3.2 公司业绩 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 股权激励与公司业绩文献综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 股权激励的趋同效应 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权激励的壕沟效应 | 第18-19页 |
| 2.1.3 股权激励的趋同效应和壕沟效应整合 | 第19-20页 |
| 2.1.4 股权激励的非显著效应 | 第20-21页 |
| 2.2 股权激励契约要素与公司业绩关系文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.1 激励类型的选择对股权激励效应的影响 | 第21页 |
| 2.2.2 激励期限的长短对股权激励效应的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.3 激励强度的大小对股权激励效应的影响 | 第22页 |
| 2.3 文献述评 | 第22-25页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第25-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第25-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第27-29页 |
| 3.1.4 交易费用理论 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2.1 股权激励与公司业绩之间的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.2 股权激励各契约要素与公司业绩的关系 | 第31-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-38页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量定义及模型设计 | 第34-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-47页 |
| 5.1 股权激励与公司业绩关系的实证分析 | 第38-41页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.1.2 变量相关性检验 | 第40页 |
| 5.1.3 回归分析 | 第40-41页 |
| 5.2 股权激励契约要素与公司业绩关系的实证分析 | 第41-44页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 变量相关性检验 | 第42-43页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第43-44页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 结论与建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 创新之处 | 第49页 |
| 6.4 不足之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
