| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·文章结构和研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点与难点 | 第11-13页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·难点 | 第12-13页 |
| 第2章 股权激励理论基础 | 第13-17页 |
| ·股权激励的基本概念 | 第13页 |
| ·股权激励的模式和构成要素 | 第13-14页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第13页 |
| ·股权激励方案的构成要素 | 第13-14页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第14-17页 |
| ·委托-代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励方案设计的内在要素分析 | 第17-29页 |
| ·股权激励在我国的发展 | 第17-19页 |
| ·我国股权激励方案中各要素的描述性统计 | 第19-25页 |
| ·我国上市公司股权激励方案设计中的主要内在要素分析 | 第25-29页 |
| ·激励对象 | 第25页 |
| ·激励水平 | 第25-26页 |
| ·行权价格 | 第26-27页 |
| ·行权安排 | 第27-28页 |
| ·行权条件 | 第28页 |
| ·股票来源和资金来源 | 第28-29页 |
| 第4章 影响我国上市公司股权激励方案设计的外在因素分析 | 第29-31页 |
| ·影响我国上市公司股权激励方案设计的外在因素 | 第29-30页 |
| ·薪酬委员会的独力性低 | 第29页 |
| ·资本市场的弱式有效 | 第29页 |
| ·职业经理人市场的不健全 | 第29-30页 |
| ·影响我国上市公司股权激励方案设计外在因素的应对建议 | 第30-31页 |
| 第5章 影响激励水平与行权价格实证分析 | 第31-44页 |
| ·影响激励水平的因素的实证检验 | 第31-37页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第31页 |
| ·统计和实证分析 | 第31-37页 |
| ·影响行权价格的因素的实证检验 | 第37-44页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第37页 |
| ·统计和实证分析 | 第37-44页 |
| 第6章 国外的股权激励及启示 | 第44-47页 |
| ·国外知名企业管理层股权激励方案设计的经验和教训 | 第44-45页 |
| ·对我国上市公司股权激励方案设计的借鉴 | 第45-47页 |
| 第7章 对策与建议 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·对策建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
