| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标 | 第13页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 可能的创新与不足 | 第16-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第16页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第16-19页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-24页 |
| 2.1.1 民营企业 | 第19页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第19-22页 |
| 2.1.3 高管团队特征 | 第22页 |
| 2.1.4 企业财务风险 | 第22-24页 |
| 2.2 高管团队特征与企业财务风险关系 | 第24-25页 |
| 2.3 小结 | 第25-27页 |
| 第三章 基本理论及研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 基本理论 | 第27-29页 |
| 3.1.1 个人层面:人力资本理论 | 第27页 |
| 3.1.2 企业层面:委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-33页 |
| 3.2.1 高管团队薪酬与企业财务风险 | 第29页 |
| 3.2.2 高管团队学历背景与财务风险 | 第29-30页 |
| 3.2.3 高管团队持股比例与财务风险 | 第30页 |
| 3.2.4 高管团队董事长与总经理两职合一与企业财务风险 | 第30页 |
| 3.2.5 高管团队女性高管比例与财务风险 | 第30-31页 |
| 3.2.6 高管团队年龄与财务风险 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 样本选取 | 第33页 |
| 4.2 数据来源 | 第33页 |
| 4.3 变量定义 | 第33-36页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33-35页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.4 研究模型 | 第36-39页 |
| 第五章 实证分析 | 第39-49页 |
| 5.1 描述性分析 | 第39-44页 |
| 5.1.1 我国上市民营公司财务风险描述性分析 | 第39-40页 |
| 5.1.2 我国上市民营公司高管薪酬描述性分析 | 第40页 |
| 5.1.3 我国上市民营公司高管学历背景描述性分析 | 第40-41页 |
| 5.1.4 我国上市民营公司高管持股比例描述性分析 | 第41页 |
| 5.1.5 我国上市民营公司高管两职位合一描述性分析 | 第41-42页 |
| 5.1.6 我国上市民营公司女性高管比例描述性分析 | 第42页 |
| 5.1.7 我国上市民营公司高管年龄描述性分析 | 第42-43页 |
| 5.1.8 我国上市民营公司公司规模描述性分析 | 第43页 |
| 5.1.9 我国上市民营公司高管团队规模描述性分析 | 第43-44页 |
| 5.1.10 我国上市民营公司股权集中度描述性分析 | 第44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3 回归分析 | 第46-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
