国际人权法特别程序研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一）研究综述 | 第7-8页 |
| （二）选题目的及其意义 | 第8-9页 |
| （三）研究方法 | 第9-10页 |
| 一、国际人权法及特别程序的概述 | 第10-19页 |
| （一）国际人权法简述 | 第10-11页 |
| （二）特别程序的概念及其内容 | 第11-16页 |
| 1、特别程序的概念 | 第11-12页 |
| 2、特别程序的内容 | 第12-16页 |
| （三）特别程序的发展历程及其组织结构 | 第16-19页 |
| 1、特别程序的发展过程 | 第16-17页 |
| 2、特别程序的组织结构 | 第17-19页 |
| 二、特别程序在国际人权实践中的作用 | 第19-38页 |
| （一）任务负责人参与人权事务的路径 | 第19-27页 |
| 1、任务负责人与各国的交流途径 | 第19-22页 |
| 2、任务负责人主持的国际人权事务 | 第22-27页 |
| （二）特别程序对各国人权保障机制的作用 | 第27-35页 |
| 1、特别程序对各国国内立法的影响 | 第27-29页 |
| 2、特别程序对各国国内司法的影响 | 第29-33页 |
| 3、特别程序对各国政策的影响 | 第33-35页 |
| （三）特别程序对国际人权保护的推动作用 | 第35-38页 |
| 三、特别程序制度所面临的问题 | 第38-43页 |
| （一）任务负责人的甄选和任命中存在的问题 | 第38-40页 |
| 1、任务负责人的甄选和任命标准模糊 | 第38-39页 |
| 2、任务负责人性别分配不合理 | 第39-40页 |
| （二）特别程序与各国合作中存在的问题 | 第40-42页 |
| 1、特别程序接受的长期邀请相对较少 | 第40-41页 |
| 2、特别程序发出的信函回信率低 | 第41-42页 |
| （三）保护相关人员人身安全中存在的问题 | 第42-43页 |
| 四、对特别程序制度的完善对策 | 第43-51页 |
| （一）完善人员选任制度 | 第44-45页 |
| 1、制定更为明确、合理的选任标准 | 第44-45页 |
| 2、提高任务负责人中的女性比例 | 第45页 |
| （二）加强与各国的有效合作 | 第45-48页 |
| 1、提高任务负责人的业务能力和综合素质 | 第46页 |
| 2、实现与各国的事先的合作 | 第46-47页 |
| 3、积极发挥特别程序的引导作用 | 第47-48页 |
| （三）保护任务负责人及相关人员的人身安全 | 第48-51页 |
| 1、提高任务负责人的地位 | 第48-49页 |
| 2、积极开展人权宣教活动 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
