| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景和目的 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-10页 |
| 三、内容介绍 | 第10-12页 |
| 第一章 非全日制用工概述 | 第12-26页 |
| 第一节 非全日制用工的背景 | 第12-14页 |
| 一、激烈的无国界化的企业竞争促进非全日制用工发展 | 第12页 |
| 二、非全日制用工的特点迎合了劳动者随之变化的思想意识 | 第12-13页 |
| 三、国家政策推动非全日制用工进一步快速发展 | 第13-14页 |
| 第二节 非全日制用工的界定及立法情况 | 第14-19页 |
| 一、国外有关非全日制用工制度的立法模式 | 第14-17页 |
| 二、国际劳工组织有关非全日制用工的规定 | 第17页 |
| 三、我国法律对非全日制用工的规定 | 第17-19页 |
| 第三节 非全日制用工的性质 | 第19-21页 |
| 一、非全日制用工与劳务关系的区别 | 第19-20页 |
| 二、非全日制劳动关系下劳动者与用人单位的义务 | 第20-21页 |
| 第四节 非全日制用工的意义 | 第21-25页 |
| 一、非全日制用工的积极意义 | 第21-24页 |
| 二、非全日制用工的消极影响 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 我国非全日制用工制度的现状 | 第26-35页 |
| 第一节 非全日制用工劳动者得不到平等的劳动保护 | 第26-28页 |
| 一、非全日制劳动者工资待遇的得不到平等保护 | 第26-27页 |
| 二、非全日制劳动者在解雇时得不到平等保护 | 第27页 |
| 三、非全日制用工劳动者工作超时现象严重 | 第27-28页 |
| 第二节 非全日制用工合同采用口头形式对劳动者保护不利 | 第28-30页 |
| 一、非全日制用工采用合同形式的现状 | 第28-29页 |
| 二、采用口头形式的弊端 | 第29-30页 |
| 第三节 非全日制用工社会保险相关制度及措施缺位 | 第30-33页 |
| 一、非全日制用工社会保险问题现状 | 第30-31页 |
| 二、非全日制用工社会保险存在问题的原因 | 第31-33页 |
| 第四节 非全日制用工工会维权困难 | 第33-34页 |
| 一、非全日制用工工会维权的现状 | 第33页 |
| 二、非全日制劳动者工会维权困难的原因 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 完善我国非全日制用工的建议 | 第35-44页 |
| 第一节 非全日制用工劳动者应该得到同等的保护 | 第35-37页 |
| 一、制定科学合理的最低工资标准以实现工资平等保护 | 第35-36页 |
| 二、通过对用人单位的随时解除权限加以制约来解决非全日制劳动者总是轻易被解雇的问题 | 第36-37页 |
| 三、非全日制用工劳动者工作超时问题的应进行严格规制 | 第37页 |
| 第二节 严格规制非全日制用工的合同形式 | 第37-39页 |
| 第三节 全面完善非全日制用工的社会保险制度及措施 | 第39-42页 |
| 一、尽快出台相关法律，使社会保障走上轨道 | 第39页 |
| 二、根据非全日制用工的特殊性，制定合适的缴费方式、标准 | 第39-40页 |
| 三、要求非全日制劳动者必须参加社会保险 | 第40-41页 |
| 四、进一步优化管理结构，将“单位人”管理转为“社会人”管理 | 第41页 |
| 五、尽快健立健全社会保障配套措施，为非全日制用工发展做好服务 | 第41-42页 |
| 第四节 加强非全日制用工的工会维权力度 | 第42-43页 |
| 一、打破传统模式，采取直接选举模式保障工会参与权 | 第42页 |
| 二、政府加强监管，大力支持工会的维权职能 | 第42-43页 |
| 三、由于非全日制劳动者收入较低，建议对其免收入会费用 | 第43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
