干部选拔任用制度研究--基于《条例》修订版的文本分析
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、导论 | 第8-17页 |
| （一）研究的背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| （二）文献综述 | 第9-15页 |
| （三）研究框架与研究方法 | 第15-17页 |
| （四）本文的创新与不足 | 第17页 |
| 二、本文的核心概念与理论基础 | 第17-28页 |
| （一）本文的核心概念 | 第17-21页 |
| （二）本文的理论基础 | 第21-28页 |
| 三、干部选拔任用工作条例的修订 | 第28-33页 |
| （一）《条例》修订的背景分析 | 第28-30页 |
| （二）新旧《条例》的文本比较 | 第30-33页 |
| 四、干部选拔任用制度的特征描述 | 第33-41页 |
| （一）突出党管干部的原则 | 第33-35页 |
| （二）重视以德为先的标准 | 第35-37页 |
| （三）规范干部选拔的主体 | 第37-38页 |
| （四）强调全面科学的考核内容 | 第38-39页 |
| （五）凝练简便易行的选拔方法 | 第39-41页 |
| 五、干部选拔任用制度的困境分析 | 第41-45页 |
| （一）科学化困境 | 第41-43页 |
| （二）民主化困境 | 第43页 |
| （三）党管干部的困境 | 第43-44页 |
| （四）党内民主困境 | 第44页 |
| （五）干部公示困境 | 第44-45页 |
| 六、干部选拔任用制度的未来走向 | 第45-54页 |
| （一）党管干部与群众公认的均衡 | 第45-48页 |
| （二）科学化与民主化的融合 | 第48-49页 |
| （三）职位与选拔方式的匹配 | 第49-52页 |
| （四）职务与职级的并行 | 第52-54页 |
| 七、结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
