| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·论文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外研究评述 | 第14页 |
| ·论文的主要研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14-17页 |
| 第2章 企业绩效考核体系构建的依据 | 第17-21页 |
| ·企业绩效考核的技术方法 | 第17-18页 |
| ·企业绩效考核的基本要素 | 第18-19页 |
| ·企业绩效考核的相关管理规定 | 第19-20页 |
| ·国有资本金绩效评价规则 | 第19-20页 |
| ·中央企业综合绩效评价管理暂行办法 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 黑龙江省国有企业绩效考核问题及原因分析 | 第21-29页 |
| ·黑龙江省国有企业绩效考核的现状 | 第21-23页 |
| ·黑龙江省国有企业绩效考核存在的问题 | 第23-27页 |
| ·国有企业市场化监管能力弱化 | 第23-24页 |
| ·国有企业出资人监管手段和方法不当 | 第24-25页 |
| ·国有经济结构不够合理 | 第25-27页 |
| ·企业会计信息披露质量偏低 | 第27页 |
| ·黑龙江省国有企业绩效考核指标体系存在的问题 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 黑龙江省国有企业绩效考核体系的构建 | 第29-41页 |
| ·黑龙江省国有企业绩效考核体系的建立原则 | 第29-31页 |
| ·从基本省情出发是建立的基础 | 第29页 |
| ·确定以为出资人服务为考核目标 | 第29-30页 |
| ·财务效益分析为核心内容 | 第30页 |
| ·纵向对比转为横向对比的对象转变 | 第30页 |
| ·采用以定量与定性分析相结合的研究方法 | 第30页 |
| ·绩效考核需综合考察影响企业经营的诸多因素 | 第30-31页 |
| ·黑龙江省国有企业绩效考核现有指标的分析 | 第31-32页 |
| ·黑龙江省国有企业绩效考核指标的设计 | 第32-40页 |
| ·对国资委出资企业绩效考核指标修订的框架 | 第32-33页 |
| ·企业绩效考核第一层次基本指标的选定 | 第33-34页 |
| ·企业绩效考核第二层次修正指标的选定 | 第34-35页 |
| ·企业绩效考核第三层次评议指标的选定 | 第35-36页 |
| ·企业绩效考核指标权数的确定 | 第36-37页 |
| ·企业绩效考核标准的选择与测算 | 第37-39页 |
| ·企业绩效考核计分方法的选择与确定 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 黑龙江省国有企业绩效考核体系运行的保障措施 | 第41-47页 |
| ·完善绩效考核基础工作 | 第41-42页 |
| ·确定企业绩效考核的目标 | 第41页 |
| ·清晰企业绩效考核体系对经营者业绩的评判特性 | 第41-42页 |
| ·协调企业内部各职能部门关系 | 第42页 |
| ·加强年薪制激励制度的建设 | 第42-45页 |
| ·经营者年薪制与有效激励机制的关系 | 第42页 |
| ·经营者年薪制的制定应遵循的原则 | 第42-43页 |
| ·合理确定绩效年薪的具体指标 | 第43-44页 |
| ·绩效考核与经营者考核相结合 | 第44-45页 |
| ·加强平衡计分卡对绩效考核的应用 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |