| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-20页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·卫生监督协管工作概述 | 第12-14页 |
| ·卫生监督协管工作的概念 | 第12-13页 |
| ·卫生监督协管站的性质 | 第13页 |
| ·卫生监督协管站的地位作用 | 第13-14页 |
| ·研究的依据 | 第14-15页 |
| ·理论依据 | 第14-15页 |
| ·现实依据 | 第15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-19页 |
| ·国内研究 | 第15-17页 |
| ·国外研究 | 第17-18页 |
| ·国内外研究述评 | 第18-19页 |
| ·研究思路及方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 吴江区乡镇卫生监督协管工作现状 | 第20-31页 |
| ·设施设备现状 | 第20-22页 |
| ·办公场所及设施 | 第20页 |
| ·交通工具情况 | 第20-21页 |
| ·着装配备情况 | 第21-22页 |
| ·人力资源现状 | 第22-28页 |
| ·协管人员性质结构 | 第22-23页 |
| ·协管人员编制情况 | 第23-24页 |
| ·协管人员性别结构情况 | 第24-25页 |
| ·协管人员年龄结构情况 | 第25-26页 |
| ·协管人员学历情况 | 第26-27页 |
| ·协管人员职称情况 | 第27-28页 |
| ·协管人员流动情况 | 第28页 |
| ·经费情况 | 第28页 |
| ·履职情况 | 第28-31页 |
| ·监管与考核 | 第28页 |
| ·台账资料 | 第28-29页 |
| ·协管网络系统上报情况 | 第29页 |
| ·公共场所管理情况 | 第29-30页 |
| ·医疗机构管理情况 | 第30页 |
| ·其他单位管理情况 | 第30-31页 |
| 第三章 吴江区乡镇卫生监督协管工作存在的问题及原因 | 第31-36页 |
| ·当前卫生监督协管工作存在的问题 | 第31-33页 |
| ·协管人员不足且流动性大 | 第31-32页 |
| ·协管工作经费无保障 | 第32页 |
| ·工作执行率受制约 | 第32-33页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
| ·聘用形式单一 | 第33页 |
| ·缺乏保障机制 | 第33-34页 |
| ·协管员缺乏专业系统培训 | 第34页 |
| ·社会认可度低晋升渠道少 | 第34-36页 |
| 第四章 对吴江区乡镇卫生监督协管工作建设的建议 | 第36-41页 |
| ·人力资源方面 | 第36-37页 |
| ·增加公共卫生人员编制 | 第36页 |
| ·外聘协管人员 | 第36页 |
| ·加强协管人员培训 | 第36-37页 |
| ·保障财政经费 | 第37页 |
| ·强化政府公共卫生服务的职能 | 第37页 |
| ·调整协管工作内容 | 第37-38页 |
| ·协助办理卫生行政许可 | 第38页 |
| ·放宽行政执法证考试资格 | 第38页 |
| ·明确任务严格考核 | 第38-39页 |
| ·树立责任意识寻求社会认同 | 第39页 |
| ·合署办公 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |