延迟退休的法学思考--以劳动法和社会保障法为视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| 第二章 我国退休相关制度的概述 | 第11-15页 |
| ·退休的含义与性质 | 第11-12页 |
| ·退休的一般含义与法律含义 | 第11页 |
| ·退休与领取养老金的区别 | 第11-12页 |
| ·我国退休与养老保险制度的历史与现状 | 第12-13页 |
| ·我国退休制度的历史与现状 | 第12页 |
| ·我国养老保险制度的历史与现状 | 第12-13页 |
| ·我国退休与养老保险制度存在的问题 | 第13-15页 |
| ·退休相关制度存在的问题 | 第13-14页 |
| ·养老保险制度存在的问题 | 第14-15页 |
| 第三章 延迟退休方案的提出及其法律基础 | 第15-20页 |
| ·延迟退休的提出 | 第15-18页 |
| ·延迟退休的背景 | 第15-16页 |
| ·延迟退休的方案 | 第16-17页 |
| ·延迟退休的争议 | 第17-18页 |
| ·延迟退休的法律基础 | 第18-20页 |
| ·延迟退休是利益衡平原则的必然要求 | 第18-19页 |
| ·延迟退休符合公平正义的基本原则 | 第19-20页 |
| 第四章 延迟退休相关制度的法律障碍 | 第20-27页 |
| ·劳动法制度障碍 | 第20-21页 |
| ·劳动法的保护范围 | 第20页 |
| ·就业歧视 | 第20-21页 |
| ·社会保障法制度障碍 | 第21-27页 |
| ·养老保险制度障碍 | 第21-23页 |
| ·医疗保险制度障碍 | 第23-24页 |
| ·失业保险制度障碍 | 第24-25页 |
| ·工伤保险制度障碍 | 第25-27页 |
| 第五章 国外立法与实践经验及借鉴 | 第27-35页 |
| ·美国立法与实践经验 | 第27-29页 |
| ·废除法定退休制度 | 第27页 |
| ·对延迟退休者实行激励机制 | 第27-28页 |
| ·反对就业年龄歧视 | 第28页 |
| ·多方位养老保障 | 第28-29页 |
| ·日本立法与实践经验 | 第29-31页 |
| ·完善的养老保险体制 | 第29页 |
| ·详尽的医疗保险制度 | 第29-30页 |
| ·重视老年福利 | 第30-31页 |
| ·德国立法与实践经验 | 第31-33页 |
| ·延迟退休年龄的立法改革 | 第31页 |
| ·历史悠久的养老保险体制 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第六章 我国延迟退休的相关制度设计 | 第35-41页 |
| ·劳动法的修改与建议 | 第35-36页 |
| ·扩大劳动法的保护范围 | 第35页 |
| ·完善老年就业环境 | 第35页 |
| ·设计弹性退休制度 | 第35-36页 |
| ·区别对待新旧劳动者 | 第36页 |
| ·社会保障法的修改与建议 | 第36-41页 |
| ·养老保险相关制度设计 | 第36-38页 |
| ·医疗保险相关制度设计 | 第38-39页 |
| ·失业保险相关制度设计 | 第39-40页 |
| ·工伤保险相关制度设计 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第45页 |
