| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·SZ公司项目成本管理现状及分析 | 第12-16页 |
| ·研究内容和目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路和框架 | 第17-19页 |
| 第二章 项目成本管理研究方法论综述 | 第19-45页 |
| ·项目成本管理发展现状及趋势 | 第19-31页 |
| ·项目管理其他相关概念 | 第19-20页 |
| ·成本管理的定义 | 第20-24页 |
| ·项目成本管理发展现状 | 第24-27页 |
| ·影响项目成本的因素 | 第27-28页 |
| ·项目成本管理模型研究 | 第28-30页 |
| ·项目成本管理发展趋势 | 第30-31页 |
| ·项目成本管理常用方法及技术 | 第31-38页 |
| ·基于挣值法的项目进度/效益评估 | 第31-37页 |
| ·绩效测量基本理论 | 第37-38页 |
| ·胜任素质模型 | 第38-41页 |
| ·层次分析法(AHP：THE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS) | 第41页 |
| ·项目成本管理研究方法述评 | 第41-45页 |
| 第三章 基于胜任能力因素的人力成本预算模型 | 第45-59页 |
| ·基于胜任能力素质的人力成本预算模型构建的步骤 | 第45-50页 |
| ·基于胜任能力因素的人力资源预算模型构建前提 | 第48页 |
| ·最优组合衡量标准 | 第48-49页 |
| ·基于胜任能力因素的人力资源预算模型步骤构建 | 第49-50页 |
| ·构建基于胜任能力因素的人力资源预算模型 | 第50-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第四章 基于关键路径的多级挣值法成本/进度评估 | 第59-73页 |
| ·集成项目成本分类 | 第59页 |
| ·传统WBS成本进度与效益模型运算 | 第59-64页 |
| ·传统挣值法绩效评估模型的不足 | 第64-65页 |
| ·基于关键路径的多级挣值法成本/进度评估 | 第65-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 第五章 SZ公司案例分析——XJ车辆监控系统项目 | 第73-89页 |
| ·项目简介 | 第73-78页 |
| ·项目范围 | 第73页 |
| ·工期进度约束分析 | 第73-78页 |
| ·项目计划及预算 | 第78-80页 |
| ·关键路径 | 第78页 |
| ·项目成本预算 | 第78-80页 |
| ·项目绩效评估(截止项目周期月3) | 第80-87页 |
| ·传统进度效益评估 | 第80-84页 |
| ·基于关键路径的多级挣值法成本/进度评估 | 第84-86页 |
| ·传统进度效益与改进后的多级挣值法效益评估分析 | 第86-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第六章 结论与展望 | 第89-93页 |
| ·全文总结 | 第89页 |
| ·研究特色 | 第89页 |
| ·研究不足 | 第89-90页 |
| ·未来研究展望 | 第90-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第97页 |