| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 概念厘清和理论梳理 | 第11-17页 |
| 一、 我国雇主、雇员、雇主责任含义的演变 | 第11-12页 |
| 二、 雇主责任的基础理论 | 第12-17页 |
| （一） 控制监督说 | 第13页 |
| （二） 报偿论 | 第13-14页 |
| （三） 公共政策理论 | 第14页 |
| （四） 手臂延长说 | 第14-15页 |
| （五） 危险注意理论 | 第15-17页 |
| 第二章 雇主责任归责原则介绍 | 第17-20页 |
| 一、 几种主要的雇主责任归责模式及其发展趋势 | 第17-18页 |
| （一） 过错推定模式 | 第17页 |
| （二） 无过错责任模式 | 第17-18页 |
| （三） 过错推定归责原则和衡平责任相结合模式 | 第18页 |
| 二、 雇主责任归责原则的发展趋势 | 第18-19页 |
| 三、 无过错责任归责原则在我国的建立 | 第19-20页 |
| 第三章 雇主责任外部关系分析 | 第20-24页 |
| 一、 雇主责任的性质 | 第20页 |
| 二、 雇主责任承担的形式 | 第20-21页 |
| 三、 被侵权人的范围 | 第21-23页 |
| （一） 我国立法关于雇主责任中被侵权人范围的规定 | 第21-22页 |
| （二） 雇主责任中的被侵权人应包括其他雇员和雇主在内 | 第22-23页 |
| 四、 雇主责任的免责事由 | 第23-24页 |
| 第四章 雇主责任内部关系分析 | 第24-31页 |
| 一、 追偿权的现实和法理基础 | 第24-25页 |
| （一） 从事实角度对追偿权合理性的分析 | 第24-25页 |
| （二） 从法理层面分析雇主追偿权的合理性 | 第25页 |
| 二、 雇主追偿权的性质 | 第25-26页 |
| 三、 我国立法中雇主追偿权的相关规定及适用问题 | 第26-27页 |
| 四、 雇主追偿权的限制 | 第27-29页 |
| （一） 雇员的一般过失不应作为雇主追偿权的依据 | 第27-28页 |
| （二） 雇员故意或重大过失的判断标准 | 第28-29页 |
| 五、 雇主追偿权的实现方式 | 第29-31页 |
| 第五章 立法建议 | 第31-34页 |
| 一、 明确雇主、雇员的概念和范围 | 第31页 |
| 二、 明确雇主追偿权的地位及行使条件 | 第31-32页 |
| 三、 明确雇主责任中被侵权人的范围——对“他人”进行扩大解释 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 个人简历 | 第38页 |