| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 一、 研究背景 | 第7页 |
| 二、 研究意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第8-13页 |
| 一、 相关概念界定 | 第8-9页 |
| 二、 国外学者对人才流失意愿的研究概述 | 第9-11页 |
| 三、 国内学者对人才流失意愿的研究概述 | 第11-13页 |
| 第三节 论文研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 一、 论文研究思路 | 第13-15页 |
| 二、 研究方法 | 第15页 |
| 三、 本文的特色与不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 科技人才流失意愿的理论分析 | 第16-21页 |
| 第一节 人才流失意愿影响因素理论模型 | 第16-17页 |
| 第二节 人才流失意愿的影响因素理论 | 第17-19页 |
| 一、 个人因素分析 | 第17-18页 |
| 二、 个人与组织匹配因素分析 | 第18-19页 |
| 三、 社会环境因素分析 | 第19页 |
| 第三节 研究假设 | 第19-21页 |
| 第三章 新疆科技人才流失意愿问卷调查 | 第21-32页 |
| 第一节 问卷数据的收集 | 第21-23页 |
| 一、 抽样方案设计 | 第21-23页 |
| 二、 问卷内容及执行情况 | 第23页 |
| 第二节 问卷的统计分析 | 第23-32页 |
| 一、 问卷的信度和效度分析 | 第23-25页 |
| 二、 描述统计分析 | 第25-28页 |
| 三、 个人因素对科技人才流失意愿的影响分析 | 第28-32页 |
| 第四章 新疆科技人才流失意愿影响因素分析 | 第32-48页 |
| 第一节 结构方程模型介绍 | 第33-36页 |
| 一、 结构方程模型的基本算法 | 第33-36页 |
| 二、 结构方程模型中变量的分类说明 | 第36页 |
| 第二节 新疆科技人员流失意愿原因实证分析 | 第36-48页 |
| 一、 指标的选取 | 第36-38页 |
| 二、 本文拟采用的结构方程全模型路径图及形式 | 第38-40页 |
| 三、 模型的参数估计以及参数的显著性检验 | 第40-43页 |
| 四、 科技人才流失意愿模型的整体评价 | 第43-44页 |
| 五、 模型结果分析 | 第44-48页 |
| 第五章 主要结论和对策建议 | 第48-53页 |
| 第一节 论文主要调查研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 新疆留住科技人才的对策建议 | 第49-53页 |
| 一、 改善人才政策，做好人才的服务工作 | 第49-50页 |
| 二、 针对不同人群提供不同服务，人性化、个性化管理人才 | 第50页 |
| 三、 因地制宜地培养本土科技人才 | 第50-51页 |
| 四、 提高科技人才待遇，重视科技人才的职业发展需求 | 第51-52页 |
| 五、 注重为科技人才建立职业生涯发展规划，充分发挥科技人才的主动性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
