河北省乡级公务员培训效果评估体系研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
·研究背景与意义 | 第10-11页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·选题意义 | 第11页 |
·国内外研究现状 | 第11-14页 |
·国外研究现状 | 第12-13页 |
·国内研究现状 | 第13-14页 |
·对国内外研究评述 | 第14页 |
·研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第14-15页 |
·技术路线 | 第15页 |
·研究内容及创新点 | 第15-17页 |
·研究内容 | 第15-16页 |
·研究的创新点 | 第16-17页 |
第2章 培训效果评估基础和理论模型 | 第17-28页 |
·概念阐释 | 第17-18页 |
·乡级公务员 | 第17页 |
·公务员培训 | 第17页 |
·公务员培训效果评估 | 第17-18页 |
·公务员培训效果评估体系 | 第18页 |
·培训效果评估理论基础 | 第18-22页 |
·人力资本理论 | 第19页 |
·培训迁移理论 | 第19-21页 |
·学习型组织理论 | 第21页 |
·相关理论启示 | 第21-22页 |
·培训效果评估相关模型 | 第22-27页 |
·柯氏评估模型 | 第22-24页 |
·Hamblin 模型 | 第24页 |
·考夫曼评估模型 | 第24-25页 |
·菲利普斯五级评估模型 | 第25-26页 |
·CIPP 模型 | 第26页 |
·CIRO 模型 | 第26-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第3章 河北省乡级公务员培训效果评估现状 | 第28-37页 |
·乡级公务员培训效果评估的实际情况 | 第28-32页 |
·培训评估工作的评估态度 | 第28-29页 |
·培训评估工作的评估内容 | 第29-30页 |
·培训评估工作的评估方式 | 第30-31页 |
·培训评估工作的评估结果反馈 | 第31页 |
·培训评估工作的评估结果运用 | 第31-32页 |
·乡级公务员培训效果评估工作存在的问题 | 第32-34页 |
·培训评估的重视程度不高 | 第32-33页 |
·培训评估的内容缺乏与实践的联系 | 第33页 |
·培训评估的方式单一 | 第33页 |
·评估信息反馈机制落后 | 第33-34页 |
·评估结果运用片面,缺少激励 | 第34页 |
·乡级公务员培训效果评估流程 | 第34-36页 |
·本章小结 | 第36-37页 |
第4章 河北省乡级公务员培训效果评估体系建立 | 第37-52页 |
·乡级公务员培训效果评估指标的设计 | 第37-38页 |
·乡级公务员培训效果评估指标设立的原则 | 第38-39页 |
·乡级公务员培训效果评估指标的构成 | 第39-44页 |
·培训效果评估指标选取的步骤 | 第39页 |
·培训效果评估模型及指标体系构成 | 第39-40页 |
·各层次培训效果评估指标的诠释 | 第40-44页 |
·乡级公务员培训效果评估指标权重的确定 | 第44-48页 |
·基于层次分析法的权重确定流程 | 第44-45页 |
·确定权重的具体方法 | 第45-48页 |
·基于模糊综合评判法的乡级公务员培训效果评估 | 第48-51页 |
·本章小结 | 第51-52页 |
第5章 河北省乡级公务员培训效果评估支撑体系构建 | 第52-65页 |
·培训效果评估观念导向 | 第52-54页 |
·以科学管理理论进行指导 | 第52-53页 |
·组织内全员的高度重视 | 第53-54页 |
·排除主观干扰与评估误区 | 第54页 |
·培训效果评估制度保障 | 第54-60页 |
·健全规范公务员培训效果评估法律法规 | 第54-55页 |
·借鉴 PDCA 管理循环实施培训效果评估 | 第55-57页 |
·明确多元化评估主体责任 | 第57-59页 |
·建立健全长效的培训效果评估激励机制 | 第59-60页 |
·培训效果评估资源保障 | 第60-62页 |
·培养引进专业化培训效果评估人才 | 第60-61页 |
·创建以信息技术为基础的培训新载体 | 第61页 |
·推行培训评估市场化运作 | 第61-62页 |
·培训效果评估技术保障 | 第62-64页 |
·培训效果评估内容与指标设计 | 第62-63页 |
·科学选择培训效果评估方法 | 第63页 |
·完善乡级公务员培训效果评估的配套管理制度 | 第63-64页 |
·本章小结 | 第64-65页 |
结论 | 第65-67页 |
附录 | 第67-71页 |
附录 A | 第67-70页 |
附录 B | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-75页 |
攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第75-76页 |
致谢 | 第76页 |