首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--民政工作论文--其他论文

参与动机视角下网络草根组织志愿者管理研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-22页
   ·选题背景和研究意义第10-13页
     ·选题背景第10-11页
     ·研究意义第11-13页
   ·研究综述第13-16页
     ·志愿者参与动机研究综述第13-14页
     ·志愿者管理研究综述第14-16页
   ·研究方法第16-17页
     ·非结构访谈法第16页
     ·问卷调查法第16页
     ·田野调查法第16-17页
   ·研究设计第17-22页
     ·概念梳理第17-18页
     ·个案简介第18-20页
     ·研究思路第20-21页
     ·研究假设第21-22页
第二章 志愿者参与动机理论基础第22-28页
   ·利他主义理论第22-23页
     ·利他主义思想内涵第22页
     ·利他主义思想评述第22-23页
   ·基于利他主义的参与动机分类第23-25页
     ·理想奉献型动机第24页
     ·互惠利他型动机第24页
     ·回报倾向型动机第24页
     ·盲目跟风型动机第24-25页
   ·各类型动机价值分析第25-28页
     ·理想奉献型动机夸大了无私利他志愿精神第25页
     ·互惠利他集体主义思想符合现代化双赢理念第25-26页
     ·回报倾向型动机无法激励志愿者持续参与第26-27页
     ·盲目跟风型动机随意性较大第27-28页
第三章 志愿者参与动机实证研究第28-38页
   ·数据采集第28-30页
     ·问卷设计第28页
     ·样本概况和问卷回收第28-29页
     ·数据有效性检验第29-30页
   ·基本信息实证分析第30-33页
     ·志愿者基本信息数据分析第30-31页
     ·基本信息与动机变量交叉分析第31-33页
   ·参与动机实证分析结论第33-38页
     ·偏向内心需求的动机认同度最高第35-36页
     ·偏向外在诱因的动机认同度分散第36页
     ·情感是留住志愿者的核心要素第36-38页
第四章 志愿者管理现状第38-49页
   ·志愿者管理流程现状第38-41页
     ·志愿者甄选程序过于随意第38-39页
     ·志愿者培训缺乏专业性第39-40页
     ·志愿者档案管理制度不完善第40-41页
   ·各类志愿者管理现状第41-45页
     ·流动型志愿者流失率高第41-42页
     ·日常型志愿者服务热情降低第42-43页
     ·管理型志愿者不堪工作重负第43-45页
   ·参与动机视角下的志愿者管理问题成因分析第45-49页
     ·流动型志愿者参与动机不明确第45-46页
     ·激励机制无法满足日常型志愿者动机需求第46-47页
     ·工作设计与管理型志愿者动机不匹配第47-49页
第五章 基于参与动机的志愿者管理第49-60页
   ·志愿者招募流程化第50-51页
     ·招募需求分析第50页
     ·选择招募渠道第50页
     ·初步确定应招者参与动机第50-51页
   ·志愿者培训系统化第51-52页
     ·以参与动机深度调查为基础第51-52页
     ·培训内容因志愿者类型而异第52页
   ·志愿者档案管理信息化第52-54页
     ·档案管理信息化是大势所趋第52-53页
     ·志愿者档案管理信息化流程第53-54页
   ·引导志愿者端正参与动机第54-56页
     ·塑造以人为本的组织文化第54-55页
     ·舆论弘扬互惠利他志愿精神第55-56页
   ·完善志愿者分类管理第56-60页
     ·强化情感体验满足流动型志愿者奉献动机第56-57页
     ·加强目标激励满足日常型志愿者回报动机第57-58页
     ·工作丰富化满足管理型志愿者学习动机第58-60页
结语第60-62页
参考文献第62-66页
附录1 网络草根组织志愿者参与动机调查问卷第66-68页
附录2 访谈记录编码表第68-69页
附录3 网络草根组织志愿者访谈提纲第69-70页
致谢第70-71页
攻读学位期间发表论文情况第71页

论文共71页,点击 下载论文
上一篇:我国地方政府行政执行中的伦理问题研究--以上海“钓鱼”事件为例
下一篇:企业家政府视角下公务员退出机制研究--以南宁市为例