| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·选题背景及其意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 劳动合同解除制度概述 | 第11-15页 |
| ·劳动合同解除制度的基本理论 | 第11-12页 |
| ·解雇理论 | 第11-12页 |
| ·辞职权理论 | 第12页 |
| ·我国劳动合同解除制度的现行规定 | 第12-15页 |
| ·协议解除劳动合同制度 | 第12-13页 |
| ·劳动者任意解除劳动合同制度 | 第13页 |
| ·用人单位限制解除劳动合同制度 | 第13-15页 |
| 第3章 劳动合同解除制度的权利倾斜性配置及其负面效应 | 第15-23页 |
| ·权利倾斜性配置在我国劳动合同解除制度中的体现 | 第15-18页 |
| ·协议解除劳动合同制度的权利倾斜配置 | 第15-16页 |
| ·劳动者任意解除劳动合同制度的权利倾斜配置 | 第16页 |
| ·用人单位限制解除劳动合同制度的权利倾斜配置 | 第16-18页 |
| ·劳动合同解除制度的负面效应 | 第18-23页 |
| ·引发用人单位的对策行为 | 第18-20页 |
| ·引发谈判能力强的劳动者的道德风险 | 第20页 |
| ·引发边际劳动者的失业效应 | 第20-21页 |
| ·引发裁员风波 | 第21-23页 |
| 第4章 劳动合同解除制度负面效应的成因 | 第23-33页 |
| ·成因分析的学理基础：权利倾斜性配置 | 第23-28页 |
| ·倾斜立法 | 第24-26页 |
| ·保护弱势群体 | 第26-27页 |
| ·政府责任 | 第27-28页 |
| ·权利倾斜性配置视角下劳动合同解除制度负面效应的成因 | 第28-33页 |
| ·对利益保护对象的简单化处理 | 第28-30页 |
| ·经济分析缺乏 | 第30-31页 |
| ·强化企业义务，弱化政府责任 | 第31-33页 |
| 第5章 我国劳动合同解除制度的完善 | 第33-40页 |
| ·域外法的考察：吸收域外法“契约自由”精神 | 第33-36页 |
| ·美国劳动合同解除制度：任意解雇制度 | 第33-34页 |
| ·英国劳动合同解除制度：非法解雇制度与不公平解雇制度 | 第34-35页 |
| ·日本劳动合同解除制度：解雇自由制与终身雇佣制 | 第35-36页 |
| ·德国劳动合同解除制度：解雇自由的解雇保护制度 | 第36页 |
| ·完善我国劳动合同解除制度的具体措施 | 第36-40页 |
| ·协议解除劳动合同制度的完善 | 第37页 |
| ·劳动者任意解除劳动合同制度的完善 | 第37-38页 |
| ·用人单位限制解除劳动合同制度的完善 | 第38-39页 |
| ·政府职能的完善 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第44页 |
