| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、 选题背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 一、 研究思路 | 第11页 |
| 二、 研究方法 | 第11-13页 |
| 第三节 理论框架与研究内容 | 第13-14页 |
| 一、 理论框架 | 第13页 |
| 二、 研究内容 | 第13-14页 |
| 第四节 可能的创新 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 第一节 管理层权力与薪酬激励的文献综述 | 第15-16页 |
| 一、 国外相关文献综述 | 第15-16页 |
| 二、 国内相关文献综述 | 第16页 |
| 第二节 职务消费相关文献综述 | 第16-19页 |
| 一、 国外相关文献综述 | 第16-18页 |
| 二、 国内相关文献综述 | 第18-19页 |
| 第三节 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 制度背景、理论分析与研究假设 | 第20-32页 |
| 第一节 制度背景 | 第20-26页 |
| 一、 国资控股公司职务消费的现状考察 | 第20-24页 |
| 二、 职务消费相关制度规范的历史演进 | 第24-26页 |
| 第二节 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 一、 管理层权力与国资控股公司职务消费 | 第26-28页 |
| 二、 股权制衡、管理层权力与国资控股公司职务消费 | 第28-29页 |
| 三、 市场化进程、管理层权力与国资控股公司职务消费 | 第29-32页 |
| 第四章 实证研究 | 第32-44页 |
| 第一节 研究设计 | 第32-36页 |
| 一、 样本与数据来源 | 第32页 |
| 二、 变量选择 | 第32-34页 |
| 三、 计量模型设计 | 第34-36页 |
| 第二节 实证结果及分析 | 第36-43页 |
| 一、 描述性统计 | 第36页 |
| 二、 单变量分析 | 第36-37页 |
| 三、 回归结果及分析 | 第37-42页 |
| 四、 稳健性检验 | 第42-43页 |
| 第三节 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 结论与研究展望 | 第44-46页 |
| 第一节 结论与政策建议 | 第44-45页 |
| 一、 研究结论 | 第44页 |
| 二、 政策建议 | 第44-45页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间发表的论文 | 第51页 |