| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| §1-1 问题的提出 | 第11-12页 |
| §1-2 研究思路及意义 | 第12-13页 |
| 1-2-1 研究思路 | 第12页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第12-13页 |
| §1-3 研究内容及创新点 | 第13-15页 |
| 1-3-1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1-3-2 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-24页 |
| §2-1工作满意度基本问题 | 第15-16页 |
| 2-1-1 工作满意度的内涵 | 第15-16页 |
| 2-1-2 工作满意度的形成 | 第16页 |
| §2-2 工作满意度国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 2-2-1 员工工作满意度国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 2-2-2 研发人员工作满意度国内外研究现状 | 第18-20页 |
| §2-3 提升团队成员满意度的激励方法研究现状 | 第20-23页 |
| 2-3-1 一般团队成员激励方式研究现状 | 第20-21页 |
| 2-3-2 团队成员形成隐性契约的激励问题研究现状 | 第21-22页 |
| 2-3-3 其它团队激励方式研究现状 | 第22-23页 |
| §2-4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 企业研发团队成员满意度影响因素分析与评价体系构建 | 第24-41页 |
| §3-1 问卷设计与样本构成 | 第24-25页 |
| 3-1-1 问卷设计 | 第24页 |
| 3-1-2 样本构成及基本信息 | 第24-25页 |
| §3-2 研发团队成员满意度影响因素分析 | 第25-32页 |
| 3-2-1 满意度影响因素调研结果 | 第25-31页 |
| 3-2-2 研发团队成员需求层次分析 | 第31-32页 |
| §3-3 研发团队成员满意度现状调研分析 | 第32-37页 |
| 3-3-1 研发团队成员满意度现状调研及数据分析 | 第32-35页 |
| 3-3-2 提升研发团队成员满意度管理措施中存在的问题 | 第35-37页 |
| §3-4 研发团队成员满意度评价体系 | 第37-40页 |
| 3-4-1 研发团队成员满意度评价指标 | 第37页 |
| 3-4-2 研发团队成员满意度评价方法选择与使用 | 第37-39页 |
| 3-4-3 研发团队成员满意度评价结果分析矩阵 | 第39-40页 |
| §3-5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 企业研发团队成员报酬满意度提升研究 | 第41-65页 |
| §4-1 研发团队成员报酬体系设计框架分析 | 第41-44页 |
| 4-1-1 研发团队成员报酬影响因素分析 | 第41-43页 |
| 4-1-2 报酬对研发团队成员满意度影响的要素分析 | 第43-44页 |
| 4-1-3 基于研发团队成员满意度提升的报酬体系设计框架 | 第44页 |
| §4-2 研发团队成员绩效评价体系的构建与实施 | 第44-48页 |
| 4-2-1 研发团队成员绩效评价内容及指标体系选择 | 第45-47页 |
| 4-2-2 研发团队成员绩效评价的实施 | 第47-48页 |
| §4-3 研发团队成员静态报酬体系设计 | 第48-54页 |
| 4-3-1 研发团队成员静态报酬模型构建 | 第49-51页 |
| 4-3-2 研发团队成员静态报酬模型求解 | 第51页 |
| 4-3-3 研发团队成员静态报酬模型结论分析 | 第51-54页 |
| §4-4 研发团队成员动态报酬体系设计 | 第54-63页 |
| 4-4-1 研发团队成员动态报酬模型构建 | 第54-56页 |
| 4-4-2 研发团队成员动态报酬模型求解 | 第56-57页 |
| 4-4-3 研发团队成员动态报酬模型结论分析 | 第57-63页 |
| §4-5 研发团队成员报酬体系设计建议 | 第63-64页 |
| §4-6 本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 企业研发团队成员学习与成长满意度提升研究 | 第65-90页 |
| §5-1 研发团队成员学习特点及学习对其满意度作用分析 | 第65-69页 |
| 5-1-1 研发团队成员知识特点分析 | 第65-66页 |
| 5-1-2 研发团队成员学习特点分析 | 第66-67页 |
| 5-1-3 研发团队成员学习途径及其对满意度提升的作用分析 | 第67-69页 |
| §5-2 提升研发团队成员满意度的培训体系与决策 | 第69-76页 |
| 5-2-1 提升研发团队成员满意度的培训体系设计 | 第69-73页 |
| 5-2-2 对研发团队成员实施培训的决策分析 | 第73-76页 |
| §5-3 提升研发团队成员满意度的知识共享分析 | 第76-88页 |
| 5-3-1 研发团队成员知识共享体系构建 | 第76-78页 |
| 5-3-2 基于知识异质性的研发团队成员知识共享模式及收益分析 | 第78-81页 |
| 5-3-3 研发团队成员知识共享的进化博弈模型 | 第81-84页 |
| 5-3-4 不同类型研发团队成员知识共享模式的进化博弈分析 | 第84-88页 |
| §5-4 研发团队成员学习与成长满意度提升的建议 | 第88页 |
| §5-5 本章小结 | 第88-90页 |
| 第六章 企业研发团队成员工作本身与工作环境满意度提升研究 | 第90-111页 |
| §6-1 基于工作特征模型的研发团队成员工作设计 | 第90-99页 |
| 6-1-1 研发团队成员工作特征模型 | 第90-93页 |
| 6-1-2 研发团队成员工作设计模型及分析 | 第93-98页 |
| 6-1-3 提升员工满意度的研发团队成员工作设计建议 | 第98-99页 |
| §6-2 提升员工满意度的研发团队成员工作软环境分析 | 第99-109页 |
| 6-2-1 领导行为对研发团队成员满意度的提升 | 第99-105页 |
| 6-2-2 团队文化建设对研发团队成员满意度的提升 | 第105-109页 |
| §6-3 本章小结 | 第109-111页 |
| 第七章 某银行软件开发中心研发团队成员满意度实证分析 | 第111-119页 |
| §7-1 软件开发中心概况 | 第111页 |
| 7-1-1 基本情况 | 第111页 |
| 7-1-2 组织结构及员工构成 | 第111页 |
| §7-2 软件开发中心研发团队成员满意度调研 | 第111-113页 |
| 7-2-1 调研问卷及样本选择 | 第111-112页 |
| 7-2-2 软件开发中心研发团队成员满意度总体分析 | 第112-113页 |
| §7-3 软件开发中心研发团队成员满意度评价 | 第113-116页 |
| 7-3-1 确定各个指标的模糊权重值和灰度 | 第113-114页 |
| 7-3-2 评价过程及结果 | 第114-115页 |
| 7-3-3 满意度评价结果矩阵分析 | 第115-116页 |
| §7-4 软件开发中心研发团队成员满意度现状分析及提升对策 | 第116-119页 |
| 7-4-1 软件开发中心研发团队成员满意度管理现状及问题 | 第116-117页 |
| 7-4-2 软件开发中心研发团队成员满意度提升建议 | 第117-119页 |
| 第八章 总结与展望 | 第119-122页 |
| §8-1 研究结论 | 第119-120页 |
| §8-2 研究不足之处 | 第120-121页 |
| §8-3 研究展望 | 第121-122页 |
| 参考文献 | 第122-131页 |
| 附录 A | 第131-134页 |
| 附录 B | 第134-137页 |
| 致谢 | 第137-138页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第138页 |
