| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究的思路和内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第15-16页 |
| ·问卷调查法 | 第15页 |
| ·访谈法 | 第15-16页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第16-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·绩效 | 第16页 |
| ·绩效工资 | 第16-17页 |
| ·绩效工资制度 | 第17页 |
| ·相关理论基础 | 第17-18页 |
| ·按劳分配理论 | 第17页 |
| ·薪酬公平理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励理论 | 第18页 |
| ·地方综合性大学内涵 | 第18-20页 |
| 第三章 地方综合性高校教师绩效工资考核制度现状——以成都市A大学为例 | 第20-36页 |
| ·A大学基本情况介绍 | 第20页 |
| ·大学现行教师工资制度分析 | 第20-25页 |
| ·津贴和奖金 | 第22-25页 |
| ·补贴、部门津贴及福利 | 第25页 |
| ·量表的编制、初试与正式问卷的发放 | 第25-28页 |
| ·量表的编制 | 第25-27页 |
| ·初试与信度检验 | 第27-28页 |
| ·数据测试 | 第28-34页 |
| ·数据结果原因和措施分析 | 第34-36页 |
| 第四章 A大学教师绩效工资考核制度问题分析 | 第36-40页 |
| ·A大学教师现行绩效工资考核制度存在的问题 | 第36-38页 |
| ·A大学教师绩效工资的低弹性 | 第36页 |
| ·A大学教师绩效工资的高差距 | 第36-37页 |
| ·重科研,轻教学现象严重 | 第37页 |
| ·工资以岗位级别而不是以职位能力为基础,导致升职、加薪不科学 | 第37页 |
| ·工资构成和体系设计不合理 | 第37-38页 |
| ·工资系统的激励手段单一,约束机制没有发挥应有的作用 | 第38页 |
| ·A大学教师现行绩效工资结构存在问题 | 第38-40页 |
| ·A大学教师现行绩效工资结构比例失衡 | 第38-39页 |
| ·A大学教师在工资结构上,行政权力干预过大 | 第39-40页 |
| 第五章 优化A大学教师绩效工资考核制度建议 | 第40-45页 |
| ·优化A大学教师绩效工资考核制度具体建议 | 第40-42页 |
| ·调整绩效工资分配结构 | 第40-41页 |
| ·调动教师的积极性,提升教师的素质 | 第41页 |
| ·“人制管理”思想的核心,提高组织管理效率 | 第41页 |
| ·教学、科研考核相平衡 | 第41-42页 |
| ·A大学绩效工资考核制度实施的机制保障 | 第42-43页 |
| ·完善岗位聘任和岗位评价机制 | 第42-43页 |
| ·建立A大学教师绩效工资评估公开机制、监督机制和保密机制 | 第43页 |
| ·做好新旧制度对接 | 第43-45页 |
| 结论与研究不足 | 第45-46页 |
| 结论 | 第45页 |
| 研究不足 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
