虚拟团队中的社会惰性研究--基于知识型团队的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-18页 |
| ·虚拟团队研究 | 第11-12页 |
| ·社会惰性研究 | 第12-14页 |
| ·个体工作动机理论 | 第14-16页 |
| ·社会资本理论 | 第16-18页 |
| 3 模型建构 | 第18-25页 |
| ·社会资本 | 第19-21页 |
| ·关系资本 | 第19-20页 |
| ·结构资本 | 第20-21页 |
| ·认知资本 | 第21页 |
| ·声望的调节作用 | 第21-22页 |
| ·社会临场感的调节作用 | 第22-23页 |
| ·目标争取 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-32页 |
| ·团队的规模、组成与任务 | 第25-26页 |
| ·组建团队 | 第25页 |
| ·确定任务 | 第25-26页 |
| ·对实验环境的控制 | 第26-27页 |
| ·构面测量 | 第27-28页 |
| ·实验步骤 | 第28-29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-32页 |
| 5 数据分析 | 第32-39页 |
| ·描述性统计 | 第32页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第32-36页 |
| ·验证性因子分析 | 第32-33页 |
| ·量表的信度检验 | 第33-35页 |
| ·量表的效度检验 | 第35-36页 |
| ·操作检验 | 第36页 |
| ·调节变量的计算 | 第36页 |
| ·研究假设检验 | 第36-39页 |
| 6 研究总结 | 第39-45页 |
| ·讨论 | 第39-40页 |
| ·主要结论 | 第40-41页 |
| ·研究意义 | 第41-43页 |
| ·理论贡献 | 第41-42页 |
| ·实践意义 | 第42-43页 |
| ·研究局限 | 第43页 |
| ·研究建议 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-55页 |
| 附录A 量表 | 第55-59页 |
| 附录B WIKI平台演示 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
